אי קבלה לעבודה על רקע חשש מכניסה להריון - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • תומר

    נשלח ע"יתומר 17:24, 6 ביוני 2012

    שלום אשתי היתה השבוע בראיון עבודה למשרת מזכירת מנכ״ל.בראיון היא נשאלה על תוכניותיה להיכנס להריון.אשתי ענתה שכרגע לא מתוכנן אבל זה אפשרי.למחרת היא קיבלה תשובה מהמזכירה הקיימת ובה נאמר לה שהמנהלים חוששים מכניסה מהירה להריון.ידוע לי שגם השאלה עצמה ובטח הפסילה על רקע זה אסורות על פי החוק.מה האפשרויות והסיכויים שלי במקרה שארצה לתבוע? תודה רבה

    השב
  • 13:33, 10 ביוני 2012

    נכון אסור לשאול שאלה כזו ואסור שלא לקבל לעבוד בגלל התשובה. אם יש לה הוכחות לקיום השיחה (הקלטה או עד) היא תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.