הרעת תנאי עבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אסף

    נשלח ע"יאסף 13:18, 10 ביוני 2012

    שלום רב, אני עובד בחברה שהחליטה על מספר צעדי הבראה כתוצאה ממצבה הכלכלי. בהסכם החדש שנשלח לעובדים ישנם 3 סעיפים עיקריים : קצובת דמי ההבראה לשנים 2012, 2013 תופחת ב-50%. ממכסת ימי החופשה הצבורה של כל עובד בחברה יופחתו 2 ימי חופשה בשנים 2012, 2013. בשנת 2012 לא תתקיים ההשתלמות השנתית. רציתי לדעת האם צעדים אלו נחשבים להרעת תנאים אל מול החוזה האישי שחתמתי מולם ? אם כן, האם אפשר להגיש מכתב התפטרות כדין פיטורין ?

    השב
  • 13:47, 10 ביוני 2012

    כן

    תגובה
  • 14:39, 10 ביוני 2012

    תודה על התשובה.

    מהו הנוסח הנכון למכתב התפטרות במקרה זה ?

    תגובה
  • 14:52, 10 ביוני 2012

    בפורום איננו מנסחים מכתבים. פנה לייעוץ אצל עו"ד

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.