קנס ממעביד. - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • ז

    נשלח ע"יז 14:49, 10 ביוני 2012

    ענת שלום, אני עובד ברשת חנויות הנעלה והלבשה. אני עובד על בסיס שכר לשעה, ועמלות או "בונוסים", כאשר הבונוס נקבע על פי המכירות שלי באותו החודש. חודש שעבר היתה תקרית בה אחד מהעובדים בקופה עשה טעות, ואיבד שובר קניה מיוחד שהוא סוג של הסדר בין הרשת שלנו לבין ארגון אחר. המעסיק טוען שהדבר שווה ערך לחוסר בקופה, והחליט להוריד את מלוא סכום השובר מהבונוסים של העובד בחודש הזה. שאלתי היא; 1.האם מעסיק יכול לגעת בבונוסים של העובד? 2.האם המעסיק רשאי להוריד את מלוא הסכום מהעובד, גם במקרה שבו מדובר בשובר ולא בכסף פיזי. תודה על ההתיחסות.

    השב
  • 14:57, 10 ביוני 2012

    כדי להשיב על השאלה יש לבדוק את חוזה העבודה, את הנהוג במקום העבודה ולקבל יותר מידע. פנה לייעוץ אצל עו"ד

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.