זכויותיי בנוגע לפיצויים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שני

    נשלח ע"ישני 10:31, 11 ביוני 2012

    בוקר טוב, אני עובדת בחברה כשנה וחצי דרך חברת כח אדם לפני כ 11 חודשים הוחלפה חברת כח האדם ורציתי לשאול אם אני זכאית לפיצויים ואם החברה בה אני עובדת יכולים לומר לי שמכיוון שאני עובדת דרך חברת כח האדם פחות משנה למרות היותי עובדת כבר למעלה משנה וחצי באותה החברה אני אינני זכאית..? עוד רציתי לשאול אם אני זכאית לימי המחלה שלי ולדמי הבראה? ת\ובכלל מה זכויותיי.. תודה רבה רבה, שני

    השב
  • 11:18, 11 ביוני 2012

    רצף הוא למקום העבודה, לכן, על פי דין כל זכויותיך על פי חוקי העבודה נשמרות.

    תגובה
  • 11:44, 11 ביוני 2012

    המון תודה עו"ד ענת.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.