פיצויי פיטורים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • גילה

    נשלח ע"יגילה 14:33, 11 ביוני 2012

    שלום, דני פוטר 4 ימים לפני שיהיה לו שנה ,בטענה של בעל הקיוסק שעיריה לא תתן לו אישור לקיוסק בגלל שמכר לקטין משקה חריף .והוא צריך לפטר את העובד שמכר שזה דני.האם לא צריך לקבל פיצויי פיטורין הבראה והודעה מוקדמת .דני עבד לפי שעות אז לפי מה צריך לקבל אם מגיע לו פיצויים הבראה והודעה מוקדמת.אודה על תשבותכם המהירה

    השב
  • 11:56, 20 ביוני 2012

    דני זכאי לפיצויי פיטורים ולשבועיים הודעה מוקדמת. פיצויי הפיטורים מחושבים לפי שכר אחרון לשעה מוכפל במספר השעות הממוצע בחודש בתקופת עבודתו. הודעה מוקדמת הוא זכאי ל-14 יום.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.