סעיף 14 - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • ענבל

    נשלח ע"יענבל 20:03, 12 ביוני 2012

    שלום רב, אני עובדת בחברה מזה מס' שנים. באמצע התק' הוכנס לחוזה האישי שלי סעיף 14 (פיצויים במקרה של התפטרות). לאחרונה התפטרתי. אני מבקשת לדעת האם אני זכאית לחישוב פיצויים למשך כל תק' עבודתי בחברה או רק מרגע הכנסת הסעיף לחוזה ומאותה נק' והלאה. תודה.

    השב
  • 12:08, 20 ביוני 2012

    את זכאית לפיצויים רק מהמועד בו הוכנס ס' 14

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.