קנס "יציאה״ עבור הכשרה במקום עבודה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מאי

    נשלח ע"ימאי 12:36, 13 ביוני 2012

    שלום רב ! התפטרתי ממקום עבודתי 3 חודשים לפני סיום החוזה ( ההתחייבות הייתה לשנה ) במהלך עבודתי קיבלתי הכשרות רבות שחלק מהם היה קורס ממוחשב שעברתי (לימוד תוכנה) רציתי לדעת האם זה חוקי לגבות ממני קנס על עלות ההכשרה והקורס ? בהתחשב בכך שהמורה לא היה מקצועי ובסוף הקורס כמעט אף אחד מהעובדים לא ידע כלום על התוכנה.. מה אפשר לעשות כדי לתבוע את מקום העבודה על כך ? והאם זה משתלם להיכנס להליכים משפטיים נגד מקום העבודה ( מדובר בחברה גדולה ומוכרת מאוד) ?

    השב
  • 12:12, 20 ביוני 2012

    אם התחייבת שתעבדי שנה לפחות שאם לא כן, יגבו ממך את עלות הקורס - זה חוקי.

    תגובה
  • 04:10, 31 באוגוסט 2012

    היי ענת,
    האם הקנס לא צריך להיות בפרופורציות לתקופת העבודה בפועל?
    זאת אומרת, מאי התפטרה מהעבודה 3 חודשים בלבד לפני סיום החוזה ולכן רק על החלק שלא השלימה עליה לשלם באופן יחסי.
    האם יש פסיקות בנושא?

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.