חזרה לאחר חופשת לידה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שרית

    נשלח ע"ישרית 14:36, 13 ביוני 2012

    שלום, כמה חודשים לפני כניסתי להריון התחלתי לעבוד ב70% משרה (באותו מקום עבודה, ירדתי מ100%). הדבר לא שונה בחוזה/בתלוש. חזרתי מחופשת לידה ורציתי להעלות את המשרה ל100% אבל לא אישרו לי- האם זה חוקי? ולגבי שעת הנקה- האם ב70% משרה מגיע לי שעת הנקה? (בייחוד שבתלוש רשום לי 100% משרה)? תודה

    השב
  • 12:16, 20 ביוני 2012

    כן זה חוקי. לא מגיעה לך שעת הנקה כי אינך עובדת משרה מלאה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.