פיטורין - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • כוכי

    נשלח ע"יכוכי 08:37, 15 ביוני 2012

    האם הודעה על פיטורין בע"פ מצד העובדת נחשב? אסביר: העובדת היתה כעוסה על אחד הלקוחות שלנו , היא לקחה את התיק שלה והודיעה שהיא מתפטרת ולא חוזרת, זה נחשב כהודעה מצידה??? אנחנו מצידנו מחפשים עובדת במקומה והיא פתאום מודיעה שהיא מגיעה לעבודה כרגיל , הוציאה חופשת מחלה !! אפשר לפטר אותה ללא פיצויים? לתשובתכם אודה שבת שלום

    השב
  • 12:30, 20 ביוני 2012

    הודעת פיטורים או התפטרות צריכה להיות בכתב. הודעה בעידנא דריתחא - ניתן לחזור ממנה. אם תפטרו אותה יהיה עליכם לשלם פיצויי פיטורים

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.