ציוד משרדי - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • יעל

    נשלח ע"ייעל 20:21, 16 ביוני 2012

    במשרד החליטו לרכוש למעננו אזניות שהן הכלי המרכזי לעבודה. אילצו אותנו לחתום על טופס לפיו אנו ביקשנו את האוזניות, אנו לוקחים אותן לביתנו, אחראים עליהן ומוטל עלינו לשלם על תיקונן. כמו כן אנו אחראים על גניבה וכו'. ברצוני לציין שאין להן שימוש מחוץ למשרד אלא רק במשרד עצמו ובכל זאת מאלצים אותנו לקחתן הביתה. החידוש הוא שעד עכשיו האזניות היו בעמדה וכל אחד במשמרת היה משתמש באותן האזניות. הדבר לא היה היגייני. אז אמנם יש חידוש מרענן, אך הוא על חשבוננו. המעביד טוען שזהו רק פיקדון, אך מי שלא מוכן לחתום ימצא עצמו ללא עבודה. האם זה חוקי? כשהצענו להשאירן במשרך נעננו בשלילה. תודה

    השב
  • 21:04, 18 ביוני 2012

    גם לי יש את אותה בעיה רציתי לשאול אתץ אותה שאלה בנוסף למה שכותבת יעל לנו נאמר שיקצצו משמרות מי שלא יחתום על הסכמה להוריד ממשכורתו את הפיקדון. האם זה חוקי

    תגובה
  • 12:38, 20 ביוני 2012

    נראה לי שלא, אבל כדי להשיב תשובה ממצה ונכונה צריך יותר פרטים.

    תגובה
  • 20:46, 20 ביוני 2012

    הדבר נכון לא רק לגבי המקום הזה אלא לגבי כל שירותי הפון קול בארץ. כל המעבידים הללו מאלצים את העובדים לרכוש ב"פיקדון" מה שהוא בעצם, כלי משרדי בלבד, במחיר הנקבע על ידי כל מעביד על פי רצונו,ומדובר במאות שקלים, החל ממאה ועד מאה וחמישים ויותר שקלים. אלה מקומות ללא יכולת התארגנות, שיש בהם חשש לפיטורין במקומות שהם בדרך כלל מוכי אבטלה. אינני מבינה איך ייתכן שדבר זה הופך לנורמת מדינה ואם הוא אינו חוקי, אף אחד כמו התמת אינו מתערב? מדוע אנשים צריכים לשלם לשם כך במקום עבודתם? מה עלינו לעשות?
    במקומות כאלה יש עוד הרבה בעיות כמובן.
    נשמח לתשובתך משום שקצרה ידנו מלהושיע לבד ובינתיים חתמנו מחוסר ברירה. בפריסה ארצית מדובר במאות אלפי שקלים שהחברה מרוויחה על חשבון עובדיה. כיצד ייתכן הדבר במדינה מתוקנת?
    תודה על שאת מקדישה מזמנך והידע שלך כאן לשירות כולנו

    תגובה
  • 18:22, 22 ביוני 2012

    הדבר נכון לא רק לגבי המקום הזה אלא לגבי כל שירותי הפון קול בארץ. כל המעבידים הללו מאלצים את העובדים לרכוש ב"פיקדון" מה שהוא בעצם, כלי משרדי בלבד, במחיר הנקבע על ידי כל מעביד על פי רצונו,ומדובר במאות שקלים, החל ממאה ועד מאה וחמישים ויותר שקלים. אלה מקומות ללא יכולת התארגנות, שיש בהם חשש לפיטורין במקומות שהם בדרך כלל מוכי אבטלה. אינני מבינה איך ייתכן שדבר זה הופך לנורמת מדינה ואם הוא אינו חוקי, אף אחד כמו התמת אינו מתערב? מדוע אנשים צריכים לשלם לשם כך במקום עבודתם? מה עלינו לעשות?
    במקומות כאלה יש עוד הרבה בעיות כמובן.
    נשמח לתשובתך משום שקצרה ידנו מלהושיע לבד ובינתיים חתמנו מחוסר ברירה. בפריסה ארצית מדובר במאות אלפי שקלים שהחברה מרוויחה על חשבון עובדיה. כיצד ייתכן הדבר במדינה מתוקנת?
    תודה על שאת מקדישה מזמנך והידע שלך כאן לשירות כולנו

    תגובה
  • 10:33, 28 ביוני 2012

    הדבר נכון לא רק לגבי המקום הזה אלא לגבי כל שירותי הפון קול בארץ. כל המעבידים הללו מאלצים את העובדים לרכוש ב"פיקדון" מה שהוא בעצם, כלי משרדי בלבד, במחיר הנקבע על ידי כל מעביד על פי רצונו,ומדובר במאות שקלים, החל ממאה ועד מאה וחמישים ויותר שקלים. אלה מקומות ללא יכולת התארגנות, שיש בהם חשש לפיטורין במקומות שהם בדרך כלל מוכי אבטלה. אינני מבינה איך ייתכן שדבר זה הופך לנורמת מדינה ואם הוא אינו חוקי, אף אחד כמו התמת אינו מתערב? מדוע אנשים צריכים לשלם לשם כך במקום עבודתם? מה עלינו לעשות?
    במקומות כאלה יש עוד הרבה בעיות כמובן.
    נשמח לתשובתך משום שקצרה ידנו מלהושיע לבד ובינתיים חתמנו מחוסר ברירה. בפריסה ארצית מדובר במאות אלפי שקלים שהחברה מרוויחה על חשבון עובדיה. כיצד ייתכן הדבר במדינה מתוקנת?
    תודה על שאת מקדישה מזמנך והידע שלך כאן לשירות כולנו

    תגובה
  • 14:36, 24 ביוני 2012

    לא

    תגובה
  • 12:37, 20 ביוני 2012

    תתארגנו והתנגדו - כי זה נראה לא תקין להטיל עליכם אחריות על ציוד של העבודה, מעבר לשעות העבודה.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.