פרסום משרות דרך האתר הדרושים אולג'ובס.תודה רבה על התגובה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אבי

    נשלח ע"יאבי 14:05, 27 ביוני 2012

    אנו חברה אשר עובדת בעיקר על פרויקטים, חיפשנו מקור נוסף לפרסום המשרות. לאחר שיחה עם מנהלת תיקי לקוחות עסקיים מחברת אולג'ובס בשם נועה, שבה נאמר לה בפירוש את צרכי החברה, היא טענה שזה האתר הנכון להוסיף בו משרות מאחר והוא האתר המוביל בארץ וכד'. הביאה לי הצעה ל 10 משרות דינאמיות לשנה כולל שאלות סינון+ הקפצות משרה במחיר של כ- 6,200 ₪ + מע"מ. והעסקה נחתמה בתאריך ה 17 ליוני 2012, הכל היה טוב עד ה 20 ליוני 2012 שבו ניסו להחליף משרה ולא הצליחו עקב משרה דומה למרות שמדובר על חברה אחרת ובנוסף באותה הזדמנות התחילו להקפיץ את המשרות של הפרויקטים (חשבתי לתומי שזה גם מדוור את המשרה בשנית כי הם התעקשו שזה יקר ואפילו הוסיפו לי 10 הקפצות "במתנה" מאחר וחלק מהאזורים של הפרויקטים כבר לא היו רלוונטיים ונוספו אזורים חדשים) בתאריך ה 24 ליוני 2012 יזמתי שיחה עם מנהלת תיקי הלקוחות נועה ואמרתי לה בפירוש שהיא ידעה שאנו עובדים על פרויקטים ושדרך עבודת האתר אינה אפקטיבית עבורנו ושברצוני לבטל את העסקה. וכאן התחילה ההרגשה של יום העצמאות "הרגשת נפנוף" ושאנו אשמים מאחר ולא ידענו שהם מדוורים משרה רק לאחר 30 יום (חד משמעית לא נאמר 30 יום לדיוור) ושוב פעם חזרתי על זה "אני מתנצל נועה שזה נפל עלייך, אך יש לך אשם תורם נכבד בסיפור כאן, מכרת לי מוצר שאין ביכולתך לספק למרות שידעת טוב מאד שאני מעוניין בכם בשביל פרויקטים ואני לא מאשים אותך בכל גם לי יש אשמה קטנה (שלא שאלתי בפירוש על הדיוור)זו הסיבה שאני מוכן לספוג קנס יציאה". לאחר החלפת מיילים נאמר לי בפירוש שיחזור אלי גיא שהוא המנהל שלה, רק למחרת, מאחר והם עושים ישיבה במיוחד עבור המקרה שלנו, ואכן גיא התקשר בתאריך ה 25 ליוני בשעות הצהריים ואמר לי שהם מוכנים לבטל את העסקה תמורת 2,500 ₪ על שימוש של 5 ימי עסקים בלבד , למרות שהוא יודע שזו הייתה טעות שלהם (העיקר למכור גם עם זה לא מתאים).ואז הוא אמר לי שזה יהיה המחיר של חודש שימוש וחזרתי וטענתי שזה לא אפקטיבי ואין לנו מה לפרסם באתר שלהם. אמרתי לו שאני לא מבין איך הוא לא לוקח אחריות על שיווק מוצר שמראש ידעו מהי מטרתו והטענה שלו ושל נועה הייתה שלא ניתן לדוור את המשרות באף אתר אחר ובעיקר גיא הזכיר את האתר פורטל דרושים, למרות שנאמר לו בפירוש שאנו מדוורים בכל האתרים בהם אנו מפרסמים והוא עדיין התעקש שלא ניתן לדוור באתרים האחרים. מתנצל שזה ארוך אך היה לי חשוב להסביר את השתלשלות המקרה. שאלתי היא זו האם אין באפשרותי לבטל עסקה שבה בעצם היא לא אפקטיבית עבורי ושמכרו לי רק בגלל שהם רצו למכור?

    השב
  • 08:43, 28 ביוני 2012

    הפורום עוסק בדיני עבודה (כל מה שקשור ליחסי עובד מעביד) ולא במשפט מסחרי. אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.