דמי הבראה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מיכל

    נשלח ע"ימיכל 12:36, 2 ביולי 2012

    איך מחשבים דמי הבראה? לפי מה מחליטים כמה יקבל כל עובד דמי הבראה?

    השב
  • 13:38, 2 ביולי 2012

    קיים במשק הסכם קיבוצי בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות לעניין תשלום דמי הבראה. ההסכם הקיבוצי הזה הורחב על כל המשק. דמי ההבראה משולמים לפי ימי עבודה ומספרם עולה בהתאם לותק העובד בעבודה. הם משולמים מדי שנה בחודשי הקיץ (בין יוני לספטמבר), לאחר שהעובד עבד שנת עבודה מלאה. פעם בשנה מתעדכן סכום דמי ההבראה היומי. על פי צו ההרחבה תעריף דמי ההבראה נכון להיום הינו 371 ש"ח ליום . לעובד שהשלים שנת עבודה מגיע - 5 ימי הבראה. 2-3 שנות עבודה - 6 ימי הבראה 4-10 שנות עבודה - 7 ימי הבראה 11-15 שנות עבודה - 8 ימים 16-19 שנות עבודה -9ימים. 20 שנות עבודה ומעלה - 10 ימי עבודה. דמי הבראה משולמים לפי היקף משרה, עד משרה אחת. בשירות הציבורי הסכום ליום הינו 420 ש" וגם התשלום לפי מספר הימים שונה. סטונדט זכאי לדמי הבראה לפי 1.32 ש"ח לשעה, לפי התנאים בהסכם הסטודנטים. אני מקווה שהתשובה מספיק ממצה.

    תגובה
  • 11:38, 3 ביולי 2012

    סטודנט, אני מניחה שאת מתייחסת לסטודנט שעובד... תודה רבה על התשובה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.