גיוס למקום עבודה חדש - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אריה אפרתי

    נשלח ע"יאריה אפרתי 09:18, 7 ביולי 2012

    שלום רב, לפני כחודש ימים סיכמתי עם המנכ"ל והסמנכ"ל הבכיר את פרטי העסקתי בחברה. לאחר מכן נפגשתי עם מנהל משאבי אנוש ועברנו על סעיפי החוזה ותנאי העסקתי, בהמשך הוא שלח לי טיוטת חוזה עם כל הפרטים שסוכמו. במהלך חודש זה עצרתי פעילויות עסקיות שונות במטרה להפעילן בהיותי עובד החברה וכן נפגשתי עם גורמים שונים בחברה על מנת להכיר היכרות ראשונית את אופי הפעילות שלהם. לפני יומיים התקשר אלי הסמנכ"ל הבכיר ואמר לי שלמרות שיש לו אור ירוק לגייס אותי וסוכמו כל הפרטים, החברה נכנסת להשקעות נוספות כגון רכישת חברה והוא חושש שעלולה להיות לו בעיה בעוד מספר חודשים ועל כן הוא רוצה לחשוב מחדש ולערוך חישובים מתאימים על נושא גיוסי כעובד לחברה. ההודעה הזו יצרה אצלי בעיה אישית קשה ובנוסף כאמור יצרה לי נזקים עסקיים וכספיים. רציתי לדעת באם אקבל תשובה שלילית סופית האם יש מקום לתבוע את החברה על נזקים שנגרמו לי בהחלטתם לגייס אותי ולאחר מכן לבטל החלטה זו. האם משרדך מטפל בבעיה מסוג זה? בתודה מראש, אריה אפרתי

    השב
  • 00:32, 8 ביולי 2012

    כן, נראה לי שיש לכאורה מקום לתביעה. אני מציעה לך לבוא לייעוץ משפטי. אכן, משרדנו עוסק בתביעות מסוג זה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.