אפשרות לא לעבוד לפני התפטרות בזמן אובדן כושר עבודה - פורום אובדן כושר עבודה

שאלה חדשה
  • רון

    נשלח ע"ירון 08:39, 5 באוגוסט 2014

    שלום רופא תעסוקה קבע כי איבדתי את כושר עבודתי לעבוד בעבודתי או בעבודה מתאימה. ניצלתי את מלוא ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופשה. אני מעוניין להתפטר עקב מצב בריאותי ויודע כי עלי להודיע 30 ימים מראש לפני עזיבתי. האם אני יכול לבקש כי עקב מצבי הרפואי לא יכריחו אותי להישאר לעבוד , אלא לנצל 30 ימי חופש תמורת זה כהודעה מוקדמת ? אודה לתשובתך רון

    השב
  • 09:25, 7 באוגוסט 2014

    רון שלום.
    הודעה מוקדת נועדה לאפשר למעביד תקופת ביניים בה יוכל המעביד לבנות ממך בזמן חיפוש מחליף. יציאה לחופש כרוכה תמיד בהסכמת המעביד. אם זה מסכים אז בוודאי שאין בעיה. אם לא - נראה שלא תצא ידי חובתך אם תכפה עליו חופשה. מצד שני לא ברור איך אתה יכול להמשיך לעבוד אם נקבע שאבדת את כושר העבודה. אם זה המצב הרי שאתה עשוי להיחשב מפוטר גם אם התפטרת על כל המשתמע מכך

    תגובה
מנהל הפורום:אריק שלו, עו"ד

מנהל הפורום: אריק שלו, עו"ד

בעל משרד עורכי דין העוסק בדיני הביטוח הלאומי, דיני עבודה ודין אזרחי עסקי. משרדו מייצג לקוחות במגוו
למידע נוסף

077-9968204 חיוג
הודעה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.