פיצוי פיטורין+דמי אבטלה לאחר אובדן כושר עבודה חלקי - פורום אובדן כושר עבודה

שאלה חדשה
  • אילנית

    נשלח ע"יאילנית 12:05, 31 בדצמבר 2014

    שלום, אני עובדת במקום עבודה מזה כ-8 שנים. לפני כ-3 חודשים, רופאה תעסוקתית קבעה שביכולתי לעבוד בשיעור של 55 אחוזי משרה, ומאז אני עובדת בשיעור חלקי זה. היום נערך לי שימוע בעבודה לפני פיטורין, ושאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ממקום העבודה ודמי האבטלה? א. קראתי שנהוג לחשב פיצויי פיטורין כממוצע ההכנסה החודשי בשלושת החודשים האחרונים (כפול מספר שנות העבודה), האם זה נכון במקרה שלי? האם המעסיק יכול לחשב את פיצויי הפיטורין ע"פ השכר בשלושת החודשים שבו עבדתי בשיעור של 55 אחוז משרה (כאמור ע"פ קביעת רופאה תעסוקתית), ולא לפי השכר המלא לאורך כמעט שמונה שנים? ב. ומה לגבי דמי אבטלה? קראתי באתר הביטוח הלאומי שמחשבים זאת לפי ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים, האם גם כאן אפגע בגלל שלושת החודשים האחרונים שבהם עבדתי בשיעור של 55 אחוז? בתודה מראש, אילנית

    השב
  • 13:30, 6 בינואר 2015

    אילנית שלום.

    את בפורות אובדן כושר עבודה ומה שאת שואלת הוא בתחום דיני העבודה. עם זאת במקרה שהצגת בשל השינוי המהותי בשכר נהוג לערוך ממוצע שכר שנתי ולא תלת חודשי

    תגובה
מנהל הפורום:אריק שלו, עו"ד

מנהל הפורום: אריק שלו, עו"ד

בעל משרד עורכי דין העוסק בדיני הביטוח הלאומי, דיני עבודה ודין אזרחי עסקי. משרדו מייצג לקוחות במגוו
למידע נוסף

077-9968204 חיוג
הודעה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.