הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • הילה

    נשלח ע"יהילה 09:29, 1 במרץ 2012

    שלום, מקום העבודה שלי הודיע על קיצוץ רוחבי בשכר כל עובדים מדרגה מסויימת. האם מותר למעסיק להחיל את הקיצוץ גם עלי לאחר החזר מחופשת הלידה או שמא מדובר בהרעת תנאים אסורה? כמו כן רציתי לדעת האם אני אהיה זכאית להטבה של שעת הנקה גם אם אאריך את חופשת הלידה ל-6 חודשים? תודה!

    השב
  • 08:00, 4 במרץ 2012

    הילה שלום,

    אינני יודעת מדוע החליט המעביד על קיצוץ אבל לגביך הוא אינו יכול להכיל את הקיצוץ שכן משמעות הדבר היא פגיעה אסורה בך לאחר חזרתך מחופשת לידה. באשר לשעת הנקה - עובדת זכאית לשעת הנקה עד תום 4 חודשים ממועד סיום חופשת הלידה (לא החל"ת) ורק אם עבדה במשרה מלאה קודם לכן.

    תגובה
  • 11:16, 4 במרץ 2012

    תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.

    תגובה
  • 08:20, 6 במרץ 2012

    הילה שלום,

    המודרב בתקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה עפ"י חוק עבודת נשים.עליך לדעת, כי בתקופה זו יכול המעביד באישור שר העבודה והרווחה לעשות כן, אולם האישור ינתן רק אם המדובר בפגיעה שאינה קשורה לחזרתך חופשת לידה.

    תגובה
  • 20:44, 5 במרץ 2012

    תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.