שינוי תנאי העסקה ופיטורין לאחר חופשת לידה - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • ולריה

    נשלח ע"יולריה 15:50, 19 במרץ 2012

    אני חוזרת לעבודה בתום חופשת לידה ושבועיים חל"ת.המנהל שלי כבר הודיע לי שהוא לא מעוניין לעסיק אותי יותר ויפטר אותי בתום החודשיים המגיעים לי על פי החוק.הועסקתי בחברה בתפקיד של מהנדסת מכירות.בחודש השביעי להריון המעסיק הודיע לי שאם לא הייתי בהריון ,הוא היה מפטר אותי והעביר אותי תפקיד,לעזור למנהל המחסן.עכשיו בחזרתי לעבודה הוא לא מעוניין שהמשיך בתפקיד של מהנדסת מכירות ואין לו לטענתו שום תפקיד אחר להציע לי.לכן אמר שמבחינתו שאגיע למשרד,ולא אעשה כלום כל היום,במשך החודשיים הנותרים.בחוזה העבודה כלול רכב ופלאפון כחלק מתנאי העסקה שלי.היום הוא לא מוכן לתת לי את הרכב בחזרה ואמר שאגיע לעבודה בתחבורה ציבורית .(שני קוי אוטובוס).האם מותר לו להכריח אותי להגיע למשרד כשאין לו שום עבודה בשבילי?האם זה נחשב להרעת תנאים?מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה מראש, ולריה.

    השב
  • 15:55, 19 במרץ 2012

    ולריה שלום,

    למעביד שלך אסור בשום פנים ואופן לפגוע בתנאי עבודתך ובכלל זה שכרך והתנאים הנלווים. אם עשה כן, תוכלי לתובעו.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.