פיטורים אחרי לידה - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • ים

    נשלח ע"יים 15:55, 26 במרץ 2012

    שלום יצאתי לחופשת לידה ב- 8.11.11, והודעתי על הארכתה עד ל- 1.5.12. לפני שבוע הודיעו לי על שינויים דרסטיים במבנה הארגוני ושתפקידי קוצץ. מבחינתי אשמח אם אקבל מכתב פיטורין, כך אוכל להיות עם בני יותר זמן. אך היום קיבלתי טלפון מהם שאסור להם לפטר אותי. מה אוכל להציע להם? ממתי מותר להם לתת לי מכתב? האם ניתן לתת לי מכתב היום עם התאריך העתידי? האם עדיף לי להתפטר לצורך טיפול בילד? האם אוכל לכתוב את המכתב עם תאריך סיום חופשת הלידה כלומר רטרואקטיבית? מתי אוכל לחתום אבטלה? תודה

    השב
  • 08:00, 27 במרץ 2012

    ים שלום,

    במידה ואת מעוניינת להתפטרת לצורך טיפול בילדך תוכלי לעשות כן בתוך 9 חודשים ממועד החזרה מחופשת הלידה ואז לקבל פיצויי פיטורין. אבטלה תוכלי לחתום בתוך 90 יום. המכתב אינו יכול להיות רטרואקטיבית אלא ממועד ההודעה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.