התפטרות מהעבודה אחרי הלידה לצורך טיפול בתינוק - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • ולריה נוסבאום

    נשלח ע"יולריה נוסבאום 14:29, 1 ביולי 2013

    שלום רב! יש לי שאלה... אני עובדת במקום עבודה אחרי שחזרתי מחופשת לידה... הסיפור הוא כזה... התחלתי לעבוד ב-23.2.2012 חודשיים אחרי זה גיליתי שאני בהריון בחודש שני, בעבודה קיבלו את זה יפה והמשכתי לעבוד כרגיל, בחודש חמישי להריון הגעתי למיון עם כאבי גב חזקים, ולאחר מכן ככל שההריון התקדם הכאבים החמירו עד חודש שביעי ניסיתי לחזור לעבוד אבל באוגוסט 2012 לפי החלטה של רופא תעסוקתית הפסקתי לעבוד והגשתי בקשה לנכות כללית שאושרה עד סוף דצמבר 2012, קיבלתי נכות זמנית של 100%. לאחר הלידה המצב עם הגב השתפר ואחרי חופשת לידה של 6 חודשים חזרתי לעבוד במאי 2013. אני ובעלי עובדים משמרות כך שמישהו תמיד יהיה עם הילדים (אחד הגיעה לגיל 3 החודש ותינוק בן 7.5 חודשים) הרבה פעמים כשהקטן לא מרגיש טוב אני מבקשת מעבודה לצאת מוקדם יותר או לא להגיעה למשמרת ובעבודה מקבלים את זה בהבנה מלאה, אבל אני עדיין לא מרגישה בנוח להשאיר את התינוק בבית גם אם זה עם בעלי וללכת לעבודה, ובגלל זה התחלתי לשקול להתפטר בשביל לטפל בילדים בבית. שמעתי שיש חוק שאם אישה מתפטרת עד 9 חודשים לאחר הלידה בשביל טיפול בתינוק זה נחשב להתפטרות והיא זכאית לפיצויים וכ"ו... האם זה טופס גם לגבי? אודה מאוד על תשובה מהירה...

    השב
  • 12:54, 7 ביולי 2013

    ולריה שלום,

    במידה והנך עובדת למעלה משנה אצל המעביד שלך את תהיי זכאית לפיצויי
    פיטורים במידה ותתפטרי לצורך טיפול בילדך בתוך 9 חודשים ממועד הלידה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.