• ילנה

    נשלח ע"יילנה 13:46, 4 ביולי 2013

    שלום.אני עובדת בעבודה 13 חודשים .תאריך משוער שלי 28.08.13.אני עובדת כל יוםמ 9-18:00 וכל יום שישי 8:30-14:00.אני יודעת שאני לא יוכל להמשיך לעבוד ככה אחרי שילדומשרה אחרת הם לא יוכלו לספק לי |(כי אין פשוט) השאלה שלי מה עליי לעשות?להתטפתר אחר חופשת לידה ואז לצאת לאבטלה רק אחרי 90 יום?או יש לעשות משהו אחר בגלל השעות ????

    השב
  • 12:56, 7 ביולי 2013

    ילנה שלום,

    צר לי אך עליך יהא לקבל החלטה בעצמך. לכל החלטה
    ההשלכות שלה. עליך לקחת בחשבון כי מגיעה לך שעת הנקה במשך 4
    חודשים ממועד הלידה (כולל תקופת החל"ת).

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.