פיטורים לאחר חופשת לידה - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • ענב

    נשלח ע"יענב 15:23, 1 במאי 2014

    שלום , אני כמעט חצי שנה בחופשת לידה לפני כחודשיים נפגשתי עם המעסיק שלי ודיברנו לגבי אופן חזרתי לעבודה בשיחה זו קבענו כי אעשה ארבעה ימי עבודה קצרים ויום עבודה אחד ארוך כיום שבועיים לפני חזרתי לעבודה נפגשתי עם המעסיק על מנת לסגור את הדברים והוא פרס בפני שעות שלא דיברנו עליהן לפני כן ואמר שהוא יכול לתת לי רק יום עבודה אחד קצר וארבעה ימי עבודה עד חמש רציתי לדעת במידה ואינו מוכנה לכך האם נחשב הדבר כאילו התפטרתי ? מה הן זכויותי במקרה זה

    השב
  • 08:19, 20 במאי 2014

    ענב שלום,

    זה יכול להיחשב כהתפטרות, אולם בנסיבות שאת מתארת
    למעשה המעביד חזר בן מהסיכום ואת זה יכול להחשב כפיטורין אסורים.
    במידה ותתפטרתי שלא עפ"י הקבוע בחוק יכול ולא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.