פיצול חופשת לידה - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • מיכל

    נשלח ע"ימיכל 15:16, 4 במאי 2014

    שלום, אני עובדת במשרה מלאה במקום העבודה הנוכחי כשמונה שנים. אני אמורה לצאת לחופשת לידה בקרוב. במקום העבודה מבקשים כי אשוב לעבודה לאחר 14 שבועות, לאור צורך מיוחד בתקופה הספציפית, והציעו לי להמשיך את החל"ת לאחר כשלושה חודשי עבודה. האם הדבר אפשרי בכלל? או שבמקרה זה החל"ת תיחשב כחל"ת רגילה? השאלה מתייחסת לצבירת זכויות וותק שכן אני מבינה שבחל"ד ללא תשלום נצברות הזכויות ובחל"ת לא. ובכלל מה יהיה ההבדל במקרה כזה. תודה.

    השב
  • 08:21, 20 במאי 2014

    מיכל שלום,

    קשה להשיב על שאלתך ללא פרטים מדוייקים. אני ממליצה
    לסכם את הכל מראש עם המעביד ובכתב.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.