שינוי חוזה העסקה לאחר חופשת לידה - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • סימה

    נשלח ע"יסימה 15:43, 10 במאי 2014

    שלום, שמי סימה ואני עובדת במקום עבודה במשך שנה וחצי שמתוכה חצי שנה הייתי בחופשת לידה. אציין שבמקום עבודתי העבודה היא גם במשמרות ערב. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין שמחובתי לתת 2 משמרות ערב בשבוע.. היום, לאחר לידת בני המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש שבוא הוא מבקש שאתן 2-3 משמרות ערב. ברצוני לדעת האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? או נחשב להרעת תנאים? דבר נוסף שברצוני לשאול הוא עד מתי אני זכאית לשעת הנקה? ומתי אני צריכה לקחת את השעה ( בתחילת המשמרת או בסופה?) תודה מראש

    השב
  • 09:57, 14 במאי 2014

    # בחוזה הישן ״2 משמרות ערב השבוע לפחות
    והחדש 2-3 משמרות ערב ובהתאם לצרכי המשרד
    האם נחשב להרעת תנאים?

    תגובה
  • 08:23, 20 במאי 2014

    סימה שלום,

    הנך זכאית ל- 4 חודשי שעת הנקה כאשר השעה היא בדר"כ בסוף היום.
    כרגע המעביד אינו יכול לשנות את תנאי עבודתך ובוודאי שלא להרע אתם.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.