שידול לפיטורים אחרי חל"ד - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • מורן

    נשלח ע"ימורן 11:50, 13 בספטמבר 2014

    לאחר שהודעתי על חזרתי לעבודה בתום החל"ד המעסיק שלי זימן אותי לשיחה בה הוא הודיע לי ש"לא כדאי" לי לחזור לעבודה , הוא לא היה מרוצה מעבודתי טרום ההריון ואלמלא ההריון היה מסיים את יחסי העבודה בינינו , כמו כן הוא לא חושב שאמא לשלושה ילדים קטנים תיהיה מסוגלת לבצע כהלכה את התפקיד ולכן הרשה לעצמו להניח שלא אחזור לעבודה וגם פרסם מודעה על התפקיד שלי במהלך ימי החל"ד. הוא אמר שאם אני בכל זאת מתעקשת לחזור הוא לא יוכל לתת לי לחזור לתפקידי הקודם ויצטרך לחשוב איך לשלב אותי במשרד, כאמור הוא המליץ לי לקחת את הפיצויים ואם ארצה לשבת בבית עוד חודש תמורת משכורת אחת ולא לשוב לעבודה. זה די ברור שאם אני חוזרת לעבודה - אפוטר לאחר 60 יום בשימוע כסת"ח ושלא מוענקת לי מראש הזדמנות שווה להשתלב מחדש בעבודה , כמו גם פגיעה בפרנסתי מאחר ואצטרך לחפש מקום עבודה חדש . מה עושים במקרה כזה?

    השב
  • 10:08, 14 בספטמבר 2014

    מורן שלום,

    אני מציעה כי תפני ליעוץ משפטי מסודר, שכן יש בהחלט
    מה לעשות בעניינך.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.