התפטרות לאחר לידה ושמירת הריון - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • נחמה

    נשלח ע"ינחמה 13:50, 15 בספטמבר 2014

    שלום רב לאחר שילדתי לאור תלאות לידתי ושמירת ההריון החלטתי לעזוב את מקום העבודה לצורך גידול הילד. מה שתרם להחלטה היה גם העובדה שלכל אורך 8 החודשים מרגע יציאתי לשמירת ההריון עד לסוף חופשת הלידה המעסיק שלי לא טרח ליצור עימי קשר או להתעניין בשלומי למרות ניסיוניתי ליצור קשר עימו והתנהל כאילו מצדו אין באמת יחסי עובד מעביד כמצופה במצב רגיל. אחד הדברים שתרמו להחלטתי היה העובדה שהבנתי כי הינני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי במצב שכזה היות והייתי מועסקת שנה ו - 5 חודשים. שאלתי היא כזו: כיצד הפיצויים מחושבים לפי ממוצע משכורות לפני יציאתי לשמירת ההריון או לפי מינימום שכר עפ"י חוזה עבודה? חשוב לציין כי החוזה שלי הוא משרה מלאה כולל שישי לסירוגין על בסיס שכר שעתי מינימום. אודה לתשובתך

    השב
  • 08:35, 29 בספטמבר 2014

    נחמה שלום,

    הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים הוא עפ"י משכורתך בפועל.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.