קבלת בונוס על שנת 2015 - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • שירי

    נשלח ע"ישירי 10:49, 3 בינואר 2016

    במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה. הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד. אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (26 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה. האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים) או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים) או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים) האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים? האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו? תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

    עו"ד הדר פלד-טל,מנהל הפורום

    16:06, 15 בפברואר 2016

    הנושא של בונוסים איננו מוגדר בשום חוק והוא לחלוטין תלוי בהסכמת הצדדים. אינטואיטיבית, ניתן לטעון שאי תשלום הבונוס עבור החלק של שנת 2015 אותו עבדת, עולה כדי אפלייה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

    תגובה
  • 23:12, 16 בינואר 2017

    שלום,
    חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים בהם הייתי בחופשת לידה. עודכנתי שמורידים 48% משווי הרכב לחודש פלוס 12% משווי הרכב לביטוח לאומי. מדובר בסכום סופי גבוה מאוד.
    האם הגיוני? מה אומר בחוק במקרב כזה?
    תודה רבה!

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.