פיצויי מצד המעסיק - פורום פיצויים בגין הטרדה/תקיפה מינית

שאלה חדשה
  • חני

    נשלח ע"יחני 10:51, 5 באוקטובר 2012

    שלום, לפני כמה ימים הגשתי תלונה נגד העובד בגין הטרדה מניית אצל מנהלת כח האדם(שבעיניי היה כמנהל שלי-הוא זה שאמר לי מה לעשות,שיחרר אותו מהעבודה,עידכנתי אותו בהכול ומנהל המחלקה לא התערב בדבר ולא פנה אליי מאז העסקתי)הם טוענים שהוא לא הייתה כפופה לו למרות שהם לא התנהגו ככה.החברה מונה מעל 40 עובדים (בין 150-120) במפעל אין כל תקנון תלוי ,אין אחראית על עניין הטרדות.אין שום נגיעה לנושא זה,כמו כן הם רוצים לעשות עכשיו תדריך בעניין הטרדה ,ביקשתי שלא יעשו אלא ידחו זאת בעוד כשבועיים.מה עליי לעשות כדאי לתבוע בעניין אי פרסום התקנון? -יש לי הוכחות מובהקות שהעובד הטריד אותי,התנכל וסחט אותי ואף רצו לפטר אותי בגלל ששיקר אם וכאשר יחליט הבעלים על עונש קל האם יש באפשרותי לערר על כך?

    השב
  • 12:31, 10 באוקטובר 2012

    חני שלום,
    לפי תיאור המקרה שלך, נראה שיש לך עילת תביעה נגד העובד בגין ההטרדה וכן נגד המעביד.
    עלייך לקבל ייעוץ משפטי כיצד להמשיך בהליכים לאחר בדיקת הראיות שברשותך.
    בברכה,

    תגובה

פורום זה עוסק בזכויות של נפגעי הטרדה/ תקיפה מינית לקבלת פיצויים כספיים כנגד המטריד/ה או התוקף/ת.
בפורום זה יינתן מענה ראשוני למגוון שאלות הקשורות לפיצויים הכספיים המגיעים למי שהותקף/ה או הוטרד/ה מינית, כגון: כיצד תובעים? את מי יש לתבוע? לאיזה בית משפט יש להגיש את התביעה? כיצד מטפלים בהטרדה מינית שאירעה במסגרת העבודה? מהי הטרדה מינית במסגרת יחסי מרות? מהי תקופת ההתיישנות בתביעה לפי הטרדה מינית? ועוד נושאים רבים שבוודאי יעלו בעקבות שאלות הגולשים בפורום.