יחסי עובדת מעביד - פורום פיצויים בגין הטרדה/תקיפה מינית

שאלה חדשה
  • אלומנית

    נשלח ע"יאלומנית 12:27, 29 בספטמבר 2015

    שאלה בנושא יחסי עובד מעבדי: קיים מקרה בו התקיים קשר בין עובדת למנהל , היחסים היו בהסכמה מלאה, פרידות, חזרו להיות יחד ,הבחורה קיבלה הטבות בעבודה, כספים ולא מעט דברים שנקנו עבורה וגם מימון כזה ואחר ,היום הבחורה החליטה שהיא לא עושה כלום במשרד, לא מעוניינת לעבוד, מטיילת כל היום, לא משתפת פעולה עם שאר העובדים במשרד בגלל הביטחון שיש לה . המנהל החליט שהיא לא מועילה במשרד ,ורוצה להעבירה למשרד צמוד- ללא כל פגיעה במשכורת, בשעות העבודה שלה, ללא כל פגיעה בתנאי עבודתה . היא מאיימת שתפנה ותתלונן עליו אם יעביר אותה, בקיצור היא בידיים שלו, מה ניתן לעשות ואיך פותרים את הנושא . מה הן זכויות המעביד במקרה כזה?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד יערה רשף

    עו"ד יערה רשף,מנהל הפורום

    14:18, 29 בספטמבר 2015

    להקליט אותה מאיימת, מעבר לכך דרושה פגישת ייעוץ פרטנית

    תגובה

פורום זה עוסק בזכויות של נפגעי הטרדה/ תקיפה מינית לקבלת פיצויים כספיים כנגד המטריד/ה או התוקף/ת.
בפורום זה יינתן מענה ראשוני למגוון שאלות הקשורות לפיצויים הכספיים המגיעים למי שהותקף/ה או הוטרד/ה מינית, כגון: כיצד תובעים? את מי יש לתבוע? לאיזה בית משפט יש להגיש את התביעה? כיצד מטפלים בהטרדה מינית שאירעה במסגרת העבודה? מהי הטרדה מינית במסגרת יחסי מרות? מהי תקופת ההתיישנות בתביעה לפי הטרדה מינית? ועוד נושאים רבים שבוודאי יעלו בעקבות שאלות הגולשים בפורום.