שימוע לפני פיטורים
שלום רב.. רציתי לברר העם זה תקין שלאחר 4.5 שנות עבודה המעסיק לא רצה לתת קביעות ובחודשים האחרונים זימן אותי לשימוע ונתן לי הזדמנות ולאחר השימוע השני פיטרו אותי,יש לציין שבכל השנים לא היו תלונות או רישומים התיק האישי על כל מיני בעיות. אשמח לקבל תשובה.
חובתו של מעביד המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעביד להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעביד לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע. מעביד שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. יש לברר בנסיבות העניין האם השימוע שבוצע לך עומד בתנאי הדין. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
יש לציין שהייתי אמור לקבל את הקביעות במקום העבודה לאחר כמה חודשים.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
