פיצויים

ככלל, מרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית. עמלה/פרמיה/בונוס-הוכרו בפסיקה כתוספת שיש לקחת בחשבון בעניין פ"פ והודעה מוקדמת להבדיל מבונוסים או עמלות שניתנים על בסיס תפוקת עובדים ולא תפוקה אישית או כאשר מדובר בבונוס המותנה ברווחיות המעביד. כאשר תוספת ניתנת באופן פיקטיבי היא תחשב חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים. למשל תוספת רכב למי שאין רכב. שווי שימוש או גילום שווי שימוש של ביגוד או מתנות הוכרו בפסיקה כתוספת ולא כשכר. הפסיקה קבעה גם שאם יוכח כי התשלום שכונה "אחזקת רכב" היה למעשה חלק מהשכר הרגיל של העובד שנעטף באיצטלה של החזר הוצאות רכב, ייחשבו אלה כשכר רגיל לצורך החישוב. יש לבחון את מלוא נסיבות המקרה הספציפי על מנת להעריך האם יש עילת תביעה טובה נגד המעסיק.