טופס 161 - מתי צריך לבטל הטופס במקרה בו עובד חוזר לעבוד לאחר שיצא לו טופס 161

שאלה: 1. עובדת אשר לפני חצי שנה בדיוק עזבה את העבודה לאחר חופשת לידה בהצהרה שמטפלת בילד. אנו המעסיק שילם לה פיצויים כחוק והוציא טופס 161. ועכשיו היא חזרה לעבוד בשנית , מה ניתן לעשות במקרה בו יצא טופס 161 ושולם פיצויים מאותו מעסיק לפני חצי שנה בדיוק!? 1. האם צריך לבטל את טופס 161? - מה הטווח תקופה בו צריך לרשום ביטול על טופס 161? 2. האם העובדת צריכה להחזיר את הפיצויים אשר שולמו לה? אודה להכוונה מלאה במקרה דנן! המון תודה