לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
נועה

שמירת הריון וחופשת לידה

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב55% משרה לפני שנה, ב10/2/13. כעת אני בהריון, ונאלצתי לצאת לשמירת הריון ב1/1/14. העברתי לביטוח לאומי את טפסי שמירת ההריון, אך עדיין לא קיבלתי תשובה לגבי אישור גמלת שמירת ההריון. תל"ד המשוער שלי הוא 21/2/14. 1. כרגע הוציאו אותי בעבודה לחל"ת עד שייתקבל אישור מביטוח לאומי לשמירת ההריון. האם זה באמת הנוהל הנדרש? ומה דין החודשים של שמירת הריון במקרה בו ביטוח לאומי לא מאשר לי את הגמלה? 2. לאיזו חופשת לידה אהיה זכאית? (עבדתי פחות משנה לפני היציאה לשמירת ההריון, אך האם תקופת שמירת ההריון נחשבת לוותק במקום העבודה לפני יציאה לחופשת לידה, כך שאוכל לצאת גם ל3 חודשים חל"ת? ) תודה!

item.Author מנהל הפורום רונן אבניאל - משרד עורכי דין

1. באם לא תאושר לך הגמלה, יבואו בחשבון ימי המחלה הצבורים לזכותך. 2. מאחר ועבדת 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה, את זכאית לחופשת לידה מלאה של 14 שבועות בתשלום, לעניין החל"ת, שמירת ההיריון נחשבת לעניין הוותק.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום ביטוח לאומי