עו"ד הדר פלד-טל
27 שנות ניסיון
- אח"י אילת 16, חיפה
- , דיני עבודה
- עברית, אנגלית
אודות המשרד
עו"ד הדר פלד-טל היא בעלת משרד עצמאי בקריית-ביאליק וניסיון של למעלה מ- 18 שנה בכל הנוגע לדיני עבודה, לרבות: זכויות עובדים, ייצוג מעסיקים, זכויות נשים בעבודה, אפליה במקום העבודה ועוד. את שירותיה היא מעניקה לעובדים ולמעסיקים ממגזרים שונים, כגון: ציבורי, ממשלתי, תעשייתי, פרטי, עסקי וכיוצא בזה.
- עברית
- אנגלית
כתבות מאת עו"ד הדר פלד-טל
חל"ת (חופשה ללא תשלום) בימי וירוס קורונה: מה הדין לגבי עובדות מוגנות?
כדי להוציא עובדת מוגנת לחל"ת בשגרה, יש לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה. אך מה הדין בתקופה זו של האטה הכפויה במשק? והאם קבלת דמי אבטלה עכשיו עלולה לפגוע בזכאות לדמי הלידה? כל התשובות לפניכם
שאלות מפורומים
חובת גילוי לשם תביעה לדמי לידה
לא סיפרתי למנהל על ההריון שלי והתפטרתי בחודש מתקדם (לאחר חובת הגילוי) ,לשם תביעה לקבלת דמי לידה האם אני מחויבת לבקש מימנו את הטופס עם פרטי השכר? גם אם לא מעוניינת ליצור איתו קשר, או שמספיק 10 תלושים אחרונים.
דמי לידה הריון עוקב?
אני כרגע נמצאת בחלת מיוזמתי יחד עם תינוק בן 7 חודשים .. אמורה לחזור לעבודה עוד חודשיים ( מגיע לי שנה להיות עם הילד מכיוון שאני 9 שנים בעבודה) נכנסתי להריון לא מתוכנן…האם זה נחשב הריון עוקב? אם לא כמה תלושים אני צריכה על מנת לקבל דמי לידה?
הגשת תביעה לדמי לידה לאחר התפטרות
שלום וברכה, אשמח להבין האם בהגשת תביעה לדמי לידה, כאשר התפטרתי בתחילת ההריון (ואני זכאית לדמי לידה) האם עלי להחתים את המעסיק האחרון שלי על טופס עם פרטי השכר? או שמספיק לצרף את 10 התלושים האחרונים? תודה רבה.
חישוב דמי הלידה אחרי חלת ופיטורים
ילדתי בדצמבר 22 ובזמן החופשה ללא התשלום נכנסתי שוב להריון. המעסיק פיטר אותי עקב צמצומים ולכן לא אחזור לעבוד בתום החלת. יש לי 15 תלושים מתוך 22 חודשים על פי איזה חודשים יחושבו דמי הלידה? (הרי שברבע השנה שלפני הפיטורים שהיתי בחופשה ללא תשלום)
חופשת מחלה לאחר חופשת לידה
היי, הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך כלשהו שנקבע עם המנהל שלי. יומיים לפני התאריך עברתי תאונת דרכים וקיבלתי 22 ימי מחלה. ביקשתי לנצל אותם כי כביכול הייתי אמורה לחזור לעבודה. משאבי אנוש קבעו שלא אוכל לנצל את הימי מחלה מכיון שזה היה לפני חזרתי לעבודה. בגלל שהיית בחופשה ללא תשלום (מעבר לחופשת הלידה) בנוסף הם גם טענו שיש לי פחות ימים ממה שכתוב בתלוש (ולכן נראה לי שהם מנסים להתנער ממני) האם כל זה חוקי? מדגישה כי יש לי מכתב מהמנהל שלי שכתוב במפורש שהתאריך הנל הוא היום הראשון בעבודה.
האם עובדת שהיתה בשמירה מגיע לה את כל ימי החופשה או יחסי לחודשי העבודה
עובדת עם 3 שנות וותק גננת הייתה בשמירה 9 חודשים האם על התקופה הזו מגיע לה את תשלום חופש חודשים 7 ו 8 האם מגיע לה הבראה על התקופה הזו אלפי תודות
הריון עוקב דמי לידה חישוב
ילדתי ב11.12 ולאחר חודשים נכנסתי שוב להריון בתקופת החופשה בתשלום חזרתי לעבודה שאני בחודש 2 להריון כרגע לפני חופשת הלידה השניה בחודשים האחרונים העבודה ממש דלה עקב ההריון וגם טיפול בתינוק...המשכורת ממש נמוכה למה י מה יחשבו לי את הדמי לידה?
ההבדל בין חל"ד וחל"ת מבחינת זכויות
אני מורה. ילדתי לפני 15 שבועות אבל אני מתכננת לחזור לעבוד רק בעוד חודש. מקום העבודה שלי מבקש שאחתום על בקשה ליציאה לחל"ת על תקופה זו למרות שזה עדיין בתוך זמן החופשת לידה שלי.
דמי לידה הריון עוקב שני
ילדתי במרץ 22 ושוב בפברואר 23 ועקב כך קיבלתי דמי חופשת לידה נוספים מבלי לחזור לעבוד. צפויה ללדת שוב בפברואר 22 בעזרת השם (שוב נקלטתי בתןך 12 שבועות מהלידה). האם זכאית לחופשת לידה נוספת? שכן תאריכי חופשת הלידה שכתובים לי על הלידה השנייה הם כביכול משבוע 33 להריון אם איני טועה- ולא מתאריך לידת התינוק.
התפטרות מעבודה מוכרת
אני סטודנטית ועבדתי בחנות בערך כשנתיים מצאתי עבודה כסטודנטית ועבדתי במקביל 2 עבודות אך נהיה לי עומס והעדפתי להמשיך לעבוד בתחום הלימודים עדיין אני בהריון מה עליי לעשות?
זכאות לבונוס שנתי בתום יחסי עובד מעביד
שלום רב, אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי. מידי שנה נהוג אצלנו חלוקת בונוס לכל העובדים בחודש פברואר, וזאת בגין התקופה של כל השנה שחלפה. הבונוס ניתן לכלל העובדים, משתנה, אינו זהה לכלל העובדים ואינו תלוי בתפקידם או בהגעה ליעדים. בספטמבר השנה יצאתי לחופשת לידה ואין בכוונתי לחזור למקום עבודתי. סכום הבונוס הממוצע שלי עומד על כ-12 אלף ש"ח. האם עם התפטרותי וסיום יחסי עובד מעביד, אוכל לבקש את תשלום הבונוס שמגיע לי בגין חצי מהתקופה (מרץ-אוגוסט) שבהם עבדתי לפני יציאתי לחופשת לידה? האם על פי חוק מגיע לי תשלום זה?
זכויות היולדת בהיריון עוקב
בנוגע להיריון עוקב , מבחינת זכויות של היולדת בזמן זה , מה קורה בעצם למי שיצאה לחופשת לידה מוקדמת ? כי היריון עוקב הוא בזמן חופשת הלידה שבתשלום אז האם נחשב היריון עוקב רק מיום הלידה כדי להיות זכאית לדמי לידה ? אשמח לקבל תגובתך לדוגמא יצאת לחופשת לידה ב1/10 וילדתי רק ב 28/11 , חופשת הלידה שבתשלום הסתיימה ב 12/1 ועכשיו ברוך השם גיליתי שאני בהיריון שוב , אשמח לתגובתך
פיטורים שלא קשורים להריון ותהליך הפלה
שלום. לפני כשבוע באמצע השבוע קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורין והיום קיבלתי מכתב פיטורים סופי ללא תאריך סיום מאחר ובאותו שבוע גיליתי שאני בהריון. הודעתי על כך למעסיקים, זומנתי לשימוע בכל מקרה ובסופו הוחלט לפטר אותי בכל זאת אך כל עוד אני בהריון, זה נמצא באישור משרד התמת. את ההריון אני לא ממשיכה ומתכוננת נפשית לתהליך הפלה יזום. השאלה שלי היא כזו: אני יודעת שכל עוד אני בהריון, הם נדרשים באישור משרד התמת. לאחר שאעבור את ההפלה ואשהה בבית להתאוששות, האם זה ייחשב בתוך ההודעה לתאריך סופי לסיום או שמה רק מהרגע שאני חוזרת מהמחלה לעבודה לאחר ההפלה ואז בעצם אין צורך יותר באישור משרד התמת? מדגישה כי הזימון לשימוע היה ללא קשר להריון.
שמירת הריום הפעם השניה?
היי, אני עובדת בעבודה שמסכנצ את העובר (אדי דלק) קיבלתי שמירת הריון ולפני 3 חודשים ילדתי היום גילתי שאני בהריון בזמן חופשת הלידה שתכף אמורה להסתיים רציתי לדעת האם אקבל שוב שמירת הריון?
זכויות עובדת בשמירת הריון
שלום עובדת בשמירת הריון האם הזכויות שלה נשארות אותו דבר? לדוגמה, האם המעסיק צריך לתת שי לחג כמו לכולם?
פגיעה בזכויות עובדת לאחר לידה
מאז שחזרתי מחופשת לידה לא מפסיקים לפגוע בזכויותיי. לא צברו לי כלל ימי מחלה וותק במהלך חופשת הלידה. לא משלמים לי על שעת הנקה. היה חודש אחד ששילמו לי שכר נמוך מאוד ולא מוכנים להוציא תלוש. הורידו לי ימי חופשה מהמכסה שלי בזמן שהייתי בחופשת הלידה.! היה גם חודש אחד שלא שילמו לי נסיעות. כשאני פונה למחלקת השכר מנתקים לי בפנים ומדברים אליי בזלזול. כמובן שלא מוכנים להחזיר לי שקל. ואמרו לי בפירוש את לא תקבלי את הדברים האלו. ובגלל שהתעקשתי לקבל את הזכויות שלי ואמרתי שזה מגיע לי לפי חוק אמרו לי שאני עובדת שלא טובה למערכת וגם איימו עליי שיקליטו אותי וישמיעו להנהלה שאני מאיימת. פניתי לוועד, להנהלה ואפילו להסתדרות וכלום לא עוזר. הם לא מחזירים לי את הכסף שמגיע לי. אני חייבת ייעוץ האם יש פה עילה לתביעה על אפליה? אני לא יודעת איך לפעול. פשוט מרגיש לי שמנסים בכוח שאני יתפטר. איך אפשר להשאר בעבודה בצורה כזאת? הם פשוט לא משאירים לי ברירה אלא להתפטר. כי השכר שלי הוא שכר מינימום. וכשמקזזים לי ממנו אז כבר לא משתלם לצאת לעבוד בכלל כשיש ילדים קטנים במעונות. אני עובדת שם 4 שנים ומעולם לא קיבלתי יחס כל כך נוראי. מעולם לא חשבתי לעזוב כי אני אוהבת את העבודה אבל פשוט לא משאירים לי ברירה. אציין שיש לי שיחות מוקלטות , אימיילים ותיעוד דו"ח שעות עבודה
זכאות לשעת הנקה והיקף משרה
שלום, אחרי חופשת לידה, יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 4 שעות האם יש קשר למס' שע' שאני עובדת בכלל או ששעת הנקה זוהי זכות נפרדת ללא קשר לשעות שאני עובדת?
איסור עבודה בתחום כעצמאית באותו תחום כשכירה
שלום, לפני שנה המעסיק החתים אותי על סעיף: "העובד מתחייב כי לא יעסוק בעבודות פרטיות בתחום העיסוק של המשרד בתקופת העסקתו אצל המעסיק" האם יש לזה תוקף משפטי? תודה
פיטורים בהריון עקב שינוי ארגוני
שלום, עובדת 4 שנים באותו מקום עבודה, אני בהריון ובעקבות שינוי ארגוני הודיעו לי על פיטורים. מותר להם לפטר אותי למרות שאני בהריון?
שינויים במיקום העבודה לאחר חופשת לידה
שלום, 7 שנים עובדת באותה החברה בתור מנהלת סניף. אני אמורה לחזור עוד שבועיים לאחר חופשת לידה והמעסיק הודיע שהוא מעביר אותי לסניף אחר. האם מותק למעסיק לשנות את מיקום עבודתי לסניף אחר? תודה
זכויות לאחר חופשת לידה
עבדתי כמורה שנה שלמה בבי"ס יסודי משרה מלאה כממלאת מקום בתקן למורה שיצאה לחופשה עקב מחלה לזמן בלתי ידוע. ילדתי ביולי 2022, ההנהלה הודיעה לי שהביאו במקומי ממלאת מקום בתקן שהיא מחויבת העסקה במקומי. רציתי לדעת אם לפי חוק מותר להם להשאיר אותי ללא עבודה אחרי חופשת לידה? תודה
העלאת שכר לתקופת החלפה לחל"ד
שלום, אני מחליפה את המנהלת שלי בחופשת לידה וכשהיא חוזרת אני עתידה לחזור לתפקיד הקודם. בקשתי העלאת שכר לאותה תקופה והמנהלת שלי טוענת שהיא לא יכולה לתת לי העלאה לתקופה בגין ההחלפה כי בתום ההחלפה זאת תהיה הרעת תנאים. זה נכון? אי אפשר לעשות חוזה קצוב בזמן כל עוד אני בתפקיד הניהולי?
רכב חברה לנשים בחל״ד
היי, יש לי רכב חברה מטעם העבודה. במקום העבודה שלי בדרך כלל נשים משתמשות ברכב בחופשת הלידה (כך גם עשיתי בחל״ד הקודם שלי) ולאחר מכן מחזירות את שווי השימוש במשכורת הראשונה. היות ולא השתמשתי ברכב כמעט בחל״ד הקודם, אני מעדיפה להחזיר אותו הפעם. האם יכולים להכריח אותי להשאר איתו בחל״ד? ואז לשלם את השווי? תודה
זכויות בשמירת הריון והפלות חוזרות
שלום וברכה, אני בהריון חדש ב"ה כרגע בשבוע 5. לפני ההריון הזה יש לי 10 הפלות מוקדמות בשבועות 4-8 . הפלות רצופות. אני מנסה להוציא שמירת הריון כדי לנוח בבית ולנסות לשמר את ההריון כמה שאפשר, למנוע הפלה נוספת. במידה ויאשרו לי באופן עקרוני את השמירה אך ההריון יפול לפני שעברו 30 יום עדיין אהיה זכאית לתשלום מביטוח לאומי?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
שלום,לפני יציאה לחופשת לידה הייתי במשרה כלשהי שגם שם החלפתי מישהי לחל"ד אך לא החתימו אותי על חוזה כלשהו אך בזמן שהייתי בחלד המנהלת שהייתה מעליי בזמנו רשמה לי שהיא משאירה אותי בתפקיד ואף תדאג להעלות לי שכר.במהלך חופשת הלידה שלי עודכנתי שאני חוזרת לתפקידי הקודם(נציגת שירות).השכר לא רלוונטי מאחר היה אותו שכר אך התפיד היה משמעותי יותר עבורי.הוצעה לי עבודה אחרת מאחר ואיישו את תקידי הקודם עם ע"י מישהי אחרת ולכן הוצע לי תפקיד אחר ושם לאחר התעקשות קטנה הסכימו לתת לי תפקיד אחר שלקחתי כי לא רציתי לחזור לתפקיד המקורי שלי(נציגת שירות).האם זה חוקי?כמו כן האם יש חוק שאומר שאסור להעלות שכר לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
פיטורין אישה בהריון- שאלה מעניינת
היי אני בהריון בשבוע 18.. עדיין לא סיפרתי בעבודה כי ממה שידוע לי לפי חוק אני יכולה לספר אפילו בסוף החודש החמישי... נכון? אם עכשיו מפטרים אותי, לפני שסיפרתי.. ואז כשמפטרים אני אומרת שאי אפשר כי אני בהריון, החוק איתי? או שבגלל שלא ידעו זכותם לפטר גם אם אני אומרת במעמד הפיטורין שאני בהריון? אשמח לתגובה תודה רבה!
בירור בנושא הריון עוקב
שלום וברכה! נכנסתי להריון השני שלי בזמן חופשת הלידה בתשלום של ביתי הראשונה, מאז לא חזרתי לעבודה ( אני סטודנטית ארבעה ימים בשבוע, אם זה מוסיף משהו) רציתי לברר מספר דברים: א. הבנתי שאני יכולה לקבל מענק לידה לילד השני בסכום של ילד ראשון, האם אני צריכה להגיש תביעה מיוחדת לביטוח לאומי או שזה אוטומטי? ב. האם אני זכאית לדמי לידה? אם כן איך מחשבים אותם וכן אם אני זכאית לדמי לידה, האם בעלי יכול לצאת במקומי לחופשת לידה? תודה רבה!!
שעות נוספות גלובליות
אני בהריון ובשבוע הבא אני אתחיל את החודש החמישי. כידוע, על פי החוק, החל מהחודש החמישי להריון, אסור למעסיק להעסיק אותי בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובלית שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות". יצוין, כי הגדרת "משרה מלאה" על פי חוזה ההעסקה שלי (ללא השעות הנוספות) היא משרה בת 9 שעות עבודה בכל יום. בפועל, אני עובדת בכל יום (ראשון-חמישי) 10 שעות לפחות בכל יום עבודה. בנוסף, גם בתלוש השכר יום עבודה מחושב ע"פ השכר הכולל (שכר בסיס + שעות נוספות). כמו כן, ההפרשות שלי מהמשכורת הן מהשכר הכולל. אני מעוניינת, החל מהחודש החמישי להריון, לעבוד 42 שעות שבועיות (כהגדרת "משרה מלאה" ע"פ החוק), כלומר, להגיע בימים א-ד ליום עבודה של 8.5 שעות וביום ה להגיע ליום עבודה של 7.5 שעות (סה"כ 42 שעות עבודה שבועיות). השאלות שלי הן: 1. האם אוכל לממש את זכותי על פי החוק לעבוד רק 42 שעות שבועיות למרות שבחוזה ההעסקה שלי "משרה מלאה" מוגדרת כ-9 שעות עבודה ביום (כלומר, 45 שעות שבועיות)? 2. האם המעסיק רשאי על פי החוק להוריד מהשכר הגלובלי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שפעולה כזו תיחשב לפגיעה בהיקף ההכנסה? אציין, שאני לא מעוניינת להוריד את היקף המשרה שלי, אלא להישאר במתכונת של מאה אחוז משרה, רק ללא השעות הנוספות (כלומר, לעבוד רק 42 שעות שבועיות במקום 50 שעות שבועיות לפחות).
לא קיבלתי תשובה לאחר ראיון
שלום, הגשתי מועמדות ברשות מקומית לתפקיד מסוים. הגשתי את המסמכים לאחר 5 חודשים קיבלתי זימון לראיון בואצאב . המשרה אוישה אחרי 10 ימים מיום הראיון ועד היום (עבר חודשיים וחצי) טרם קיבלתי תשובה למרות שהתקשרתי ושלחתי הודעות ואצאב אבל התלעמו. 1. האם יש עילה לתביעה על ההתנהלות הלקויה מצידם? 2. שהגשתי את המסמכים בקשו צילום ת.ז עם ספח ומיליתי שאלון אישי שכלל שאלות על מצבי המשפחתי , בעלי וילדים שלי. האם זה חוקי? יש לי ראיון עבודה מוקלט צילום שאלון אישי. אף בראיון נשאלתי היכן אני נשואה דבר שלא ציינתי בשאלון. אני עם תואר שני, עם ק.ח עשירה בניסיון וגם פנויה להיקף משרה 100% דרישת התפקיד . המועמדת שזכתה במכרז רווקה , למרות שיש לה תעסוקות נוספות וסטודנטית. 3. לאור הרשום לעיל, מרגיש לי שהפלו אותי בגלל שאני נשואה + . האם מה שהסברתי חומר מספיק לתביעה או לא שווה בכלל להתעסק ?
האם חוקי לפסול אותי רק על בסיס היותי גרושה של אחד מעובדי החברה?
שלום, הגשתי מועמדות למשרה בחברת הייטק בהמלצת הגרוש שלי מזה 5 שנים. בתחילת הראיון אמרתי למראיינת מה הקשר ביני ךבינו ומייד הראיון הופסק בתואנה שנידרש לבדוק את הנושא מול hr. כעבור שבוע, שלחתי מייל למגייסת ושאלתי מה הסטטוס והיא ענתה שזה עדיין בבדיקה. אני מרגישה שמנפנפים אותי ורציתי לדעת האם זה חוקי. תודה מראש!
פורומים
גלריה
עו"ד הדר פלד-טל
