האם עלינו לשלם פיצויים על שנתיים עבודה או פחות? - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • אופיר

    נשלח ע"יאופיר 11:28, 21 בפברואר 2013

    שלום רב עובדת שעבדה אצלנו שנה וחצי החליטה להתפטר וביקשה לחזור חודשיים אחרי ההתפטרות. כעבור חצי שנה עזבה סופית את העבודה. היום היא מבקשת פיצויים. היא חתמה על טופס 14. האם אנחנו מחוייבים לשלם לה פיצויים על שנתיים או על החצי שנה האחרונה שחזרה לעבוד?

    השב
  • 19:00, 2 במרץ 2013

    השאלה איננה ברורה. אם חל עליה האישור הכללי לפי ס׳ 14, עליכם לשחרר לה את פיצויי הפיטורים

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.