הפרשת פנסיה ממשכורת נטו - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • פלג שיר

    נשלח ע"יפלג שיר 10:11, 15 באוגוסט 2016

    היי, אשמח להתייעצות. בעוד מס' ימים אני מסיימת את תקופת עבודתי במשרד הפקות מזה כ7 חודשים. בתחילת עבודתי סגרתי עם המעסיקה שלי משכורת נטו, כמובן שזה מצוין גם בהסכם העסקה בינינו. לאחר כ5 חודשים עודכנתי בזה שאני צריכה לדאוג לעניין הפנסיה שלי מול סוכן הביטוח של החברה, לדבר איתו ולסדר מולו את המשכת קרן הפנסיה הקודמת שלי. כמובן שהפנסיה אמורה להיות מופרשת מהחודש השלישי, אך לטענת המעסיקה שלי זה משהו שאני הייתי צריכה לדאוג לו, והאבסורד הוא שאף אחד אפילו לא הודיע לי על זה. ציינתי בפני המעסיקים שלי שבעקבות הפרשת הפנסיה, משכורת הברוטו שלי אמורה לגדול, על מנת שבמעמד קבלת המשכורת אכן אקבל את משכורת הנטו שאלייה הם התחייבו. המעסיקים שלי ביטלו את טענותיי בתוקף בטענה שהבקשה שלי הזויה, שמעולם הם לא שמעו דבר כזה, ושזה לא הגיוני שהם יצטרכו להעלות את המשכורת שלי בשביל החלק שאני אמורה להפריש עבור הפנסיה של עצמי. ניסיתי להסביר להם שהבקשה אינה הזויה, ומשום שסגרנו משכורת נטו, זוהי המשכורת שאני אמורה לקבל בסוף החודש, ולכן הברוטו שלי צריך לגדול. ב10/8 קיבלתי משכורת, שממנה הופרש רטרואקטיבית סכום של מעל ל2,000 ש"ח, כמובן שמשכורת הנטו שלי ירדה בכמעט חצי ממה שאני אמורה לקבל. מה אני אמורה לעשות במצב כזה? התייעצתי עם חשבת שכר וגם עם עו"ד ושתיהן אמרו שאני צודקת בטענותיי, האם אני אכן צודקת? איך אני אמורה לפעול עכשיו כדי לקבל את מה שמגיע לי? אשמח לעזרה, המון תודה, פלג.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן -אור עו"ד,מנהל הפורום

    09:17, 15 בספטמבר 2016

    הנך מוזמנת לפנות לייעוץ משפטי פרטני בסוגיה שהעלית בפורום זה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.