תנאי העסקה לעובד במסעדה שלא הגיעו לו זכויותיו כמו שהובטח - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מירית מדר

    נשלח ע"ימירית מדר 13:23, 28 באוגוסט 2016

    הי בעלי עבד במסעדה במשך שנה 1. לא החתימו אותו על תנאי העסקה 2. הבטיחו לו 35 שקל לשעה אך בתלוש הוא מקבל כשכר יסוד 25 שקל ואת ההפרש כבונוס 3. חודשיים לפני עהודיע על עזיבה הבטיחו לו 38 שקל "לשעה" אך מכיון שהוגדיע על פיטורין החליטו שאין טעם להעלות לו את השכר 4.בעלי ביקש מהמעסיק לשנות את התלוש כי הפנסיה והפיצויים שלו נמפגעים המעסיק לא הסכים ואמר לו שזאת החלטה שלו מה לעשות מפה והלאה- בעלי החליט להתפטר 5. הוא עבד יותר מ12 שעות ביום (מ10 בבוקר עד 23.00 בערך בלילה ) 6. לא קיבל הפסקה לשבת ולאכול כמו בן אדם-עובד מול הלקוחות ולכן גם לא יכול לאכול מנה בצורה נורמאלית אלא רק נשנוש-אין לזה הוכחה האם ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    אורית רוזן -אור עו"ד,מנהל הפורום

    09:35, 15 בספטמבר 2016

    בית הדין האזורי לעבודה פתוח לכולם לתבוע את זכויותיהם בענייני עבודה
    בהצלחה!

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.