דיני עבודה

מנהלי פורום

עו"ד כנרת רצון-פיקובסקי

תביעות בשוק ההון

פורום זה עוסק בשאלות ודילמות בעולם הפיננסים ושוק ההון, במקרים של תביעות בניהול תיקי השקעות, תביעות, תביעות במסחר בניירו…

עו"ד כנרת רצון-פיקובסקי

עו"ד יעקב שמשי

סכסוכים במשפחה

פורום זה ייתן מענה לשאלות הנוגעות לסכסוכים משפחתיים בין בני משפחה רחוקים וקרובים, סכסוכים בין בני זוג, מאבקי ירושה, אלי…

עו"ד יעקב שמשי

אלירן חפץ

חקירות פרטיות

זקוקים לחקירה? כיצד מתחילים? בפורום זה נשיב על שאלות ומידע לגבי חקירות בתחומי אישות (בגידות, תיקי גירושין, מעמד אישי), …

אלירן חפץ

עו"ד גלית הר-זהב

ניהול עיזבונות

בפורום זה נדון בשאלות הרגישות העולות סביב ניהול עיזבונו של מוריש שנפטר, ובין השאר בשאלות הבאות: מה הן הוראות דיני הירוש…

עו"ד גלית הר-זהב

  • זכויות עובדים בזמן מחלה - מהן? /מדריך

    זכויות עובדים בזמן מחלה - מהן? /מדריך

    אם עובד חולה ונשאר בבית, המעסיק רשאי לנכות משכרו? אם כן - כמה? ומה לגבי ילדו הקטן של העובד? האם העובד זכאי להישאר איתו בבית בעת מחלה? על זכויות עובדים בעת מחלה ותאונות אישיות - מידע מפורט לפניכם

  • הטרדה מינית בעבודה - מהן זכויות החשוד בהטרדה?

    הטרדה מינית בעבודה - מהן זכויות החשוד בהטרדה?

    כאשר חושבים על הטרדת מינית בעבודה ישר מנחשים מהם יחסי הכוחות, ומניחים כי המוטרדת היא הקרבן ואילו המטריד הוא "האיש הרע" בכל הסיפור. אבל מה קורה כאשר החשוד בהטרדה – אותו "נילון" (אדם שהוגשה נגדו תלונה במקום העבודה בגין הטרדה מינית) חף מכל פשע? מה אם ה…

  • על הטרדה מינית במקום העבודה/מדריך

    על הטרדה מינית במקום העבודה/מדריך

    ליטוף, נגיעה או מגע אסורים שמתרחשים במקום העבודה נחשבים להטרדה מינית אבל לא רק הם; גם הצעה בוטה בעלת אופי מיני, רמיזה מינית, התייחסות מבזה או חיזור אובססיבי – כל אלה ועוד יכולים להיחשב להטרדה מינית בעבודה שתגרור הליכים משמעתיים נגד המטריד, ואולי אף …

  • מבצע צוק איתן - המדריך המלא לעובד ולמעסיק

    מבצע צוק איתן - המדריך המלא לעובד ולמעסיק

    בימים אלו, כאשר השגרה נראית רחוקה מתמיד, נשאלות שאלות רבות הקשורות לתחום דיני העבודה - האם חייבים להגיע לעבודה בכל מקרה? האם מותר להישאר עם הילדים בבית, אשר מפוחדים בימים אלו בשל המצב? כל התשובות, במדריך שלפניכם

  • מדריך להבנת הסכם עבודה - מה יש לדעת לפני החתימה?!

    מדריך להבנת הסכם עבודה - מה יש לדעת לפני החתימה?!

    אתם עומדים לחתום על הסכם עבודה? עצרו רגע, וקראו את המדריך הבא. טיפים והבהרות, אשר יסייעו לכם להימנע מלהגיע לבית הדין לעבודה בעתיד

  • הלנת שכר והמשבר בהדסה - מהן זכויות העובדים?

    הלנת שכר והמשבר בהדסה - מהן זכויות העובדים?

    מהו בעצם שכר עבודה מולן, ומהן הסנקציות שניתן להפעיל כנגד המעביד במקרה שהוא מלין את שכר העובד? כיצד ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר? על כל אלו ועוד, על רקע המשבר בבית החולים הדסה, במדריך שלפניכם

  • מהן זכויותיו של עובד אשר במהלך עבודתו לקה בליבו?

    מהן זכויותיו של עובד אשר במהלך עבודתו לקה בליבו?

    עובדים רבים עובדים בתנאים של לחץ וחרדה. במקרה שעובד חולה במחלה, האם הלחץ יוכר כסיבה ישירה למחלה? ומה דינו של עובד אשר חלה בליבו כתוצאה מחשש וחרדה אשר ליוו את עבודתו כאשר נדרש לבצע עבירות פליליות בשביל המעסיק?

  • מדריך זכויות, תנאי שכרם ועבודתם של מלצרים

    מדריך זכויות, תנאי שכרם ועבודתם של מלצרים

    מתי תשר יחשב כשכר עבודה ומתי לא? מהם התנאים הסוציאליים להם זכאים מלצרים? כל זאת ועוד לפניכם

  • פיצוי של 300,000 שקלים לנפגעת הטרדה מינית

    פיצוי של 300,000 שקלים לנפגעת הטרדה מינית

    בית הדין הארצי: אלמוני ניצל את מצוקותיה וחולשתה של פלונית כמו גם את פערי הכוחות ביניהם, כדי להשתמש בה משך קרוב לשלוש שנים ככלי לסיפוקו המיני

  • בית הדין לעבודה - מדריך בנושא

    בית הדין לעבודה - מדריך בנושא

    מדוע הוקם בית הדין לעבודה? מהו הרכב השופטים היושבים בדין? להיכן מגישים תביעה? מה משמעותו של דיון מהיר וכיצד הוא מתנהל? לפניכם כל מה שרציתם לדעת על בתי הדין לעבודה.

  • הלנת שכר - סקירה מקיפה

    הלנת שכר - סקירה מקיפה

    המעביד לא שילם לך את המשכורת בזמן? האם מדובר בהלנת שכר? פנית אליו והוא לא משלם - האם תגיש נגדו תביעה? לפניכם כל מה שחשוב לדעת על הלנת שכר, חוק הגנת שכר וזכויות העובדים במקרה שהמעביד לא משלם במועד את השכר המגיע לכם

  • ימי מחלה - מהן זכויותיך בנושא?

    ימי מחלה - מהן זכויותיך בנושא?

    הילד חולה. מישהו צריך להישאר איתו בבית. האם תוכלו להעדר מהעבודה בשל מחלתו? ימי מחלה- לא רק כשיש קצת חום. טיפולי פוריות, אבל, מחלת הורה- ישנם לא מעט מצבים שבהם עובד לא יכול להגיע לעבודתו, וצריך לנצל את ימי המחלה שמגיעים לו ע"פ החוק. האם המעביד רשאי ל…