חוק שוויון הזדמנויות

מנהלי פורום

פישר רפאל, עו"ד

בוררות

הפורום מבקש לעסוק בסוגיות בקשר עם הליך הבוררות אשר הולך ומבסס את עצמו כמנגנון מועדף לפתרון סכסוכים עסקיים, כאלטרנטיבה י…

פישר רפאל, עו"ד

עו"ד מרדכי שחם

אגודות שיתופיות

הפורום נועד לעסוק בנושא התאגידי המיוחד של "האגודה השיתופית" בישראל, על הנובע מהמציאות המלווה את האגודות השיתופיות השונו…

עו"ד מרדכי שחם

עו"ד אהוד כליף

רשלנות רפואית בקופות ובת…

הפורום נועד לתת מענה לכל אדם שנגרם לו נזק כתוצאה מטיפול רפואי שניתן לו (או נמנע ממנו) בקופת חולים או בבית חולים. הפורום…

עו"ד אהוד כליף

עו"ד הראל לפידות

צרכנות

היחסים בין צרכן לבין "עוסק" מוגדרים בין השאר בחוק הגנת הצרכן ובתקנות. הפורום יעסוק במגוון נושאים צרכניים כדוגמת : אחרי…

עו"ד הראל לפידות

  • חופש הביטוי בעבודה - האם מוגבל?/פרשנות

    חופש הביטוי בעבודה - האם מוגבל?/פרשנות

    פרשת המורה אדם ורטה מעלה מספר שאלות, בכללן האם וכיצד יש להגביל את חופש הביטוי של המורים. האמנם ההליך היה פסול?

  • פיצוי של 15,000 ש"ח מכח חוק ישיבה בעבודה

    פיצוי של 15,000 ש"ח מכח חוק ישיבה בעבודה

    נקבע, כי המסעדה הפרה את חובתה ולא אפשרה לעובדת בהריון לבצע חלק מעבודות המטבח בישיבה

  • מה אסור לשאול בראיון עבודה?

    מה אסור לשאול בראיון עבודה?

    ישנן שאלות מתחומים שונים, שאל למעסיק לשאול את המרואיין. במקרה שהמעסיק בכל זאת ישאל, הוא עלול להיתבע ולחוב בפיצויים

  • זכויות זוגות חד-מיניים בישראל

    זכויות זוגות חד-מיניים בישראל

    לקראת היום הבינ"ל נגד הומופוביה, סקרנו את זכויות הלהט"ב (לסביות, הומואים, טרנסג'נדרים וביסקסואלים) - איך אנחנו בהשוואה ליתר המדינות בעולם? מה השתנה בשנים האחרונות אם בכלל?

  • אפליה מחמת הורות, הפיצוי: 40,000 ש"ח

    אפליה מחמת הורות, הפיצוי: 40,000 ש"ח

    בית הדין קבע, כי דרישת החברה מעובדת במשרה חלקית להגדיל את היקף משרתה לאחר ששבה מחופשת לידה, עומדת בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

  • מגמה עצובה: נקראים למילואים ומפוטרים

    מגמה עצובה: נקראים למילואים ומפוטרים

    ועדה מיוחדת במשרד הביטחון הוקמה במטרה לסייע למי שפוטר בתקופה בה אסור לפטרו. היום - רלוונטי מתמיד

  • תקדים: ענישה ללא הרשעה כלפי תאגיד

    תקדים: ענישה ללא הרשעה כלפי תאגיד

    נקבע, כי במקרים מיוחדים ניתן להעניש תאגיד גם מבלי להרשיע אותו. זאת, כאשר עלול להיגרם לתאגיד נזק מעצם הרשעתו, וכאשר ניתן להשיג את מטרות המשפט הפלילי גם בענישה ללא הרשעה

  • פיטורי נשים בהריון - מגמת החמרה בפסיקה

    פיטורי נשים בהריון - מגמת החמרה בפסיקה

    לאחרונה ניכרת מגמה של החמרה עם מעסיקים עקב פיטורי אפליה של נשים בהריון - סקירה משפטית

  • העולם שייך לצעירים - תביעות אפליה בגין גיל

    העולם שייך לצעירים - תביעות אפליה בגין גיל

    כדי להימנע מתביעות, ההמלצה למעסיקים היא לא לשאול לגילו של מועמד לעבודה

  • השפעת הרשתות החברתיות על קבלה לעבודה

    השפעת הרשתות החברתיות על קבלה לעבודה

    המעסיקים לא צריכים להיות מושפעים ממידע אישי הקשור למועמד, אשר נחשפו אליו דרך הרשתות החברתיות

  • חקיקה חדשה: הקלה על נשים שרוצות לתבוע בשל פערי שכר

    חקיקה חדשה: הקלה על נשים שרוצות לתבוע בשל פערי שכר

    הארכת תקופת התיישנות תביעה לפי חוק שכר שווה לעובד ולעובדת תקל על הגשת תביעה בשל פערים בשכר

  • "את נשואה"?, "יש לך חבר"? "את מתכננת הריון"?

    "את נשואה"?, "יש לך חבר"? "את מתכננת הריון"?

    על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והתיקון לחוק, שהתקבל לאחרונה, שמטרתו להקל על העובד להוכיח את תביעתו בבית הדין לעבודה.

  • בית הדין לעבודה: פיטורי עובדת בהריון נגועים בהפליה פסולה!

    בית הדין לעבודה: פיטורי עובדת בהריון נגועים בהפליה פסולה!

    בית הדין הארצי לעבודה קבע לאחרונה, כי פיטורי עובדת בהריון, שלא גילתה למעסיק את דבר הריונה בראיון עבודה לפני קבלתה לעבודה, נגועים בהפליה פסולה. בית הדין קבע, כי הפיטורים עומדים בניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וחייב את החברה לשלם לעובדת …

  • עובדת שעברה טיפולי פוריות ופוטרה, תקבל פיצוי

    עובדת שעברה טיפולי פוריות ופוטרה, תקבל פיצוי

    השופטת הדגישה בפסק הדין את חשיבות ההגנה על נשים עובדות מעצם השוני הביולוגי שקיים בין שני המינים

  • פוטרה משום שהיתה בהריון!

    פוטרה משום שהיתה בהריון!

    עבדה עד אז 4 חודשים ותקבל פיצויים, כך קבע בית הדין לעבודה