• 18 בפברואר 2013

    זכרון דברים כחוזה עבודה

    התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם.

    שאלותי הן :

    א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה?

    ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ?

    ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ?

    תודה רבה

    רם ליבי

    18 בפברואר 2013
  • 18 בפברואר 2013

    זכרון דברים כחוזה עבודה

    רם שלום,

    זכרון דברים נחשב כחוזה ומכל מקום, המעביד חייב לתת לעובד עם תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקתו העיקריים.

    ניתן למסור הודעת פיטורים בע"פ, אולם בטרם נמסרת הודעה כזו על המעביד לזמן את העובד לישיבת שימוע.

    לדעתנו, הקפאה של פרוייקט עשויה להחשב כסיבה מוצדקת לפיטורים.

    שאלותיך חורגות מפורום זה ואנו מציעים כי תפנה לפורום דיני עבודה.

    המשך יום נעים,

    ירון מרויץ

    18 בפברואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?