זכרון דברים כחוזה עבודה - פורום חוזים

שאלה חדשה
  • רם ליבי

    נשלח ע"ירם ליבי 13:23, 18 בפברואר 2013

    התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם. שאלותי הן : א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה? ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ? ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ? תודה רבה רם ליבי

    השב
  • 14:54, 18 בפברואר 2013

    רם שלום,

    זכרון דברים נחשב כחוזה ומכל מקום, המעביד חייב לתת לעובד עם תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקתו העיקריים.

    ניתן למסור הודעת פיטורים בע"פ, אולם בטרם נמסרת הודעה כזו על המעביד לזמן את העובד לישיבת שימוע.

    לדעתנו, הקפאה של פרוייקט עשויה להחשב כסיבה מוצדקת לפיטורים.

    שאלותיך חורגות מפורום זה ואנו מציעים כי תפנה לפורום דיני עבודה.

    המשך יום נעים,

    ירון מרויץ

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גילעד ושדי

מנהל הפורום: עו"ד גילעד ושדי

בעל תואר ראשון במשפטים L.L.B, בעל תואר שני במנהל עסקים M.B.A וחבר לשכת עורכי הדין בישראל משנת 2007.
למידע נוסף

077-9968209 חיוג
הודעה

כל אדם חותם במהלך חייו על חוזים מסוגים שונים: חוזי שכירות, חוזי מכר, חוזים למתן שירותים, חוזי ביטוח, חוזי קבלנות ועוד.
בפורום זה ננסה לתת מענה ראשוני לשאלות הגולשים הנוגעות לכל השלבים ב"חייו" של החוזה – המשא ומתן, כריתת החוזה, קיומו והפרתו.

 

התשובות בפורום הנ"ל מהוות הכוונה משפטית ראשונית בלבד אשר ניתנת על בסיס העובדות שפורטו בשאלה, או על בסיס הנחות שמופיעות בתשובה. אנו ממליצים כי ככל שהשואל מבקש לנקוט בפעולות בקשר לשאלה ששאל, הוא יפנה לעורך דין לקבלת ייעוץ פרטני וספציפי באשר לדרך הפעולה בה ינקוט.