מנהלי הפורום

עו"ד גילעד ושדי
בעל תואר ראשון במשפטים L.L.B, בעל תואר שני במנהל עסקים M.B.A וחבר לשכת עורכי הדין בישראל משנת 2007. עו"ד גילעד ושדי עוסק בעריכת חוזים עסקיים, הסכמי ממון ורכוש, חוזי מכר ושכירות, חוזי תמ"א 38 וכן עוסק במתן חוות דעת לפרשנות חוזה. עו"ד גילעד ושדי מייצג את לקוחותיו בעסקאות מקרקעין שונות ומגוונות, מייצג יזמים וקבלנים בעסקאות פינוי בינוי ותמ"א 38 . כמו כן, עו"ד גילעד ושדי הנו מגשר מוסמך, בוגר קורס גישור בסיסי, גישור מתקדם ("פרקטיקום"), קורס גישור במשפחה והינו מוסמך מטעם ועדת גדות ובתי המשפט.
זכרון דברים כחוזה עבודה
התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם. שאלותי הן : א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה? ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ? ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ? תודה רבה רם ליבי
רם שלום, זכרון דברים נחשב כחוזה ומכל מקום, המעביד חייב לתת לעובד עם תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקתו העיקריים. ניתן למסור הודעת פיטורים בע"פ, אולם בטרם נמסרת הודעה כזו על המעביד לזמן את העובד לישיבת שימוע. לדעתנו, הקפאה של פרוייקט עשויה להחשב כסיבה מוצדקת לפיטורים. שאלותיך חורגות מפורום זה ואנו מציעים כי תפנה לפורום דיני עבודה. המשך יום נעים, ירון מרויץ