עו"ד מור בוסקילה: "גם אם קיבלתם סירוב מוועדה רפואית, זה לא הסוף"
עצות חשובות וטיפים יעילים להתנהלות מיד אחרי תאונת עבודה, פציעה או תאונה. עו"ד מור בוסקילה, מומחה בדיני נזיקין ותאונות עבודה, מרחיב ומסביר
עצות חשובות וטיפים יעילים להתנהלות מיד אחרי תאונת עבודה, פציעה או תאונה. עו"ד מור בוסקילה, מומחה בדיני נזיקין ותאונות עבודה, מרחיב ומסביר
האם מעסיק רשאי לאחר שהעלה עובד לועדה רפואית מטעמו וועדה קבע שעובד כשיר לעבדותו התקנית, אך 3 שבועות לאחר מכן פונה (המעסיק) לועדה רפואית ודורש לשנות קביעתה ולקבועה אחוזי נכות (10%) בל נכחותי ובל הסכמת העובד לצורך הפסקת עבודתי התקנית מבלי שחלו שינויים כלשהם? אודה מראש למענה
הגשתי תביעה להחמרת מצב בגין ירידה בשמיעה .תביעתי נדחתה . הגשתי ערר, גם כאן תביעתי נדחתה . הגשתי ערעור לבית הדין. בית הדין קבע כי ענייני יוחזר לועדה על מנת שתדון מחדש בתביעתי ותנמק את תשובותיה על פי הנחיות בית הדין. כאשר הגעתי לועדה לאחר בית הדין , ראיתי הרכב של שלושה רופאים שהיו בועדת ערר. האם זה חוקי שאותה ועדה שדחתה את תביעתי תדון מחדש בענייני על פי הנחיות בית הדין ? לטעמי עלול להוו מצב של חוסר הגינות . הרי אותה ועדה יעשו הכל כדי להוכיח לבית הדין שהם לא טעו. אולי היה מן הראוי שועדה בהרכב אחר תדון בתביעתי מה אומר החוק במצה כזה ? תודה
אני מוזמן לוועדה רפואית בקרוב מאד וחושש שטעות של הוועדה תיגרר לתביעת נזיקין נפרדת שאגיש. עד כמה אני צודק? כלומר, האמנם בתביעות נזיקין נוטים לפזול יותר מידי למה שנקבע בוועדת מל"ל? יותר מאשר % שנקבעים ע"י מומחי התביעה והנתבעת? האם יש פס"ד מנחה /לדוגמה?
שלום רב המעסיק הפנה אותי לוועדה רפואית של עובדי המדינה בעקבות החלטה של רופאה תעסוקתית להגבלות בעבודה. האם בוועדות רפואיות של עובדי המדינה אני יכולה להיות מיוצגת על ידי עורך דין. 2. על פי נסיונך במידה והוועדה מחליטה על העברה לתפקיד אחר במחלקה אחרת ואין תקן פנוי האם נכון הדבר שהתקן עובר יחד איתי. 3 ושאלה אחרונה מדובר בתאונת עבודה לפני שנה שבה נקבעו לי 15 צמיתות האם חוק שוויון הזדמנויות מחייב את המעסיק/וועדה ליתן הוראה לבצע התאמות בתפקיד. סליחה על השאלה הארוכה תודה רחל
קרן פנסיה בקשה מסמכים לגבי מצב סיעודי וועדה הרפואית היתה אמורה להתייחס למצב הסיעודי- אלא שהתעלמה מעניין זה- לפיכך ברצוני לערער על אי התייחסות זו מצד הקרן . בהחלטת הועדה נרשם כי על עניינים שאינם רפואיים ניתן לערער לבית דין לעבודה תוך 45 יום. האם הליך ערעור כזה מהווה הליך שחלה בגינו פגרה, קרי האם ימי הפגרה בבית הדין אינם נספרים במניין 45 הימים שהוקצו לצורך הגשת ערעור? תודה רבה
אני עובדת בעיריית אחת הערים הגדולות בארץ ואני בפנסיה תקציביתץ אני עובדת כ20 שנה ורוב השנים עבדתי במשרה מלאה. שנה האחרונה עבדתי בחצי משרה בגלל המלצה של רופא תעסוקתי. הוועדה הרפואית קבעה שאקבל 43 אחוזי נכות לצמיתות. אני מתקרבת לגיל 60. אני רוצה לדעת את זכויותיי.
כיצד מתכוננים לוועדה רפואית של משרד הביטחון?
למה עדיף לגשת לוועדה רפואית עם עו"ד?