)
"אין תחליף לניהול מקצועי של תביעת ביטוח. ניהול התביעות הוא המדד בו סוכנות ביטוח נמדדת". כך אסף ספטל מפירמת ספטל סוכנות לביטוח ופיננסים, שמתאר כיצד מצליחים בסוכנות להגיע ל-99 אחוזי הצלחה ולהשיג למבוטחים את מלוא הפיצוי עבורם
)
)
)
)
)
רציתי לברר האם בתקופת אובדן כושר עבודה שנגרם כתוצאה מתאונת עבודה איני זכאי לקבל את דמי ההבראה בעבור שנה שעברה, אני לאחר תאונת עבודה ואני נמצא באובדן כושר מוחלט מזה שלושה וחצי חודשים המעביד מסר לי כי אינו מעביר לי את דמי ההבראה מאחר ואני מוקפא ואיני מקבל שכר כבר חודשיים, אני עובד בחברה ארבעה שנים רצופות ורציתי לברר אם עקב תאותנת העבודה איני זכאי לתגמול, כמו כן המעביד מסר כי אם אחזור לעבודה אני יקבל את דמי ההבראה של שנה זאת בשנה הבאה פעמיים,האם זה חוקי תודה אלי
באוגוסט 2012 סגרתי 4 שנים בעבודה. ב 20.03.12 עקב מחלה, נאלצתי להגיע לבית חולים והייתי מאושפזת כ 10 ימים ולאחר מכן, בעקבות פגישה עם רופא תעסוקתי, נאלצתי להיות בבית 3 חודשים (אובדן כושר עבודה). קבלתי משכורת בתקופה זאת וקבלתי דמי הבראה עבוד 4.14 יום במקום עבור 7 ימים. האם החישוב נכון? אם מורידים דמי הבראה בתקופה של מחלה? אשמח לשמוע את תשובתך. ותודה מראש.
שלום שאלתי היא האם במקרה של עובד שחלה וכתוצאה מכך הוא מוגבל בעבודה ע"י רופא תעסוקה ודרש לקבל תשלום בגין אי כושר עבודה.הבקשה אושרה ע"י חברת הביטוח. המעביד החליט לפטר את העובד בגלל המגבלות הרפואיות ושלח טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים.כיום חברת הביטוח לא מוכנה לשלם את כספי הפיצויים בגלל שהעובד קיבל תשלום עבור אובדן כושר עבודה. האם יש סמכות לחברת הביטוח לנהוג בצורה כזו? בתודה מראש יוסי שיים
שלום, בעקבות אירוע מוחי נקבע עבורי אבדן כושר עבודה ע"י רופא תעסוקתי למשך ארבעה חודשים. האם בתום התקופה מקום העבודה חייב לקבל אותי חזרה לעבודה? תודה.
אני עשרה חודשים לאחר לידה, ולא חזרתי עדיין לעבודה כיוון שנכנסתי למצב של אובדן כושר עבודה (א.כ.ע) מהלידה (אושר לי א.כ.ע עד ל31.8.16). המעסיק שלח לי מכתב סיום העסקה הביתה לפני שחזרתי לעבודה ביחד עם מכתב סיכום פרוטוקול של סיכום שימוע שעברתי לפני חופשת הלידה. יש לצייון,שעברתי כמה ימים לפני חופשת הלידה שימוע ולא הספיקו אז להעביר לידי את סיכום הפרוטוקול. 1. האם זה חוקי לפטר בזמן א.כ.ע ? 2. האם הפרוטוקל והשימוע שהתבצע לפני חופשת הלידה הינו חוקי ו/תקף ?
האישור הכללי (סעיף 14) מחייב בביטוח מנהלים גם תשלום נוסף להבטחת 75% מהשכר במקרה אבדן כושר העבודה או הפרשה בשיעור של 2.5% מן השכר. חברת הביטוח סירבה לבטח אותי למקרה אובדן כושר העבודה, עקב ניתוח שעברתי לפני מספר שנים. כתוצאה מכך, לא הייתי מבוטח והמעביד לא הפריש דבר. האם המעביד יכול להפעיל את סעיף 14 בטענה, שלא היה ביכולתו לבטח אותי למקרה אובדן כושר העבודה ולכן הוא פתור מתנאי הזה?
)
)
)
)