משפטי– זאפ
משפטיפורומיםחוזיםשינוי מדדים לאחר חתימת העובד.

מנהלי הפורום

עו"ד גילעד ושדי

עו"ד גילעד ושדי

בעל תואר ראשון במשפטים L.L.B, בעל תואר שני במנהל עסקים M.B.A וחבר לשכת עורכי הדין בישראל משנת 2007. עו"ד גילעד ושדי עוסק בעריכת חוזים עסקיים, הסכמי ממון ורכוש, חוזי מכר ושכירות, חוזי תמ"א 38 וכן עוסק במתן חוות דעת לפרשנות חוזה. עו"ד גילעד ושדי מייצג את לקוחותיו בעסקאות מקרקעין שונות ומגוונות, מייצג יזמים וקבלנים בעסקאות פינוי בינוי ותמ"א 38 . כמו כן, עו"ד גילעד ושדי הנו מגשר מוסמך, בוגר קורס גישור בסיסי, גישור מתקדם ("פרקטיקום"), קורס גישור במשפחה והינו מוסמך מטעם ועדת גדות ובתי המשפט.

קביעת פגישה
0779968209
חזרה לפורום

שינוי מדדים לאחר חתימת העובד.

אסף
אסף טל

שלום רב ! שמי רז ברצוני לברר האם ניתן לשנות מסמך לאחר חתימתי ומבלי לעדכן אותי לפני כן. במקום עבודתי כחלק מההסכם ניתן לעובד שכר עידוד פעם ברבעון , לצורך קבלת שכר עידוד ניתן משוב לעובד בנושא השכר העידוד אשר מורכב ממדדים 1-5 לאחר הערכה שקיבלתי מהממונה חתמתי על המסמך ולאחר מכן שונו המדדים ע"י הבוס מבלי לעדכן אותי על כך, האם זה תקין ?

RE:
עו"ד ושדי גלעד
עו"ד ושדי גלעד

קשה לדעת. אופי המסמך והכתוב בו יכולים לשפוך אור. ככלל מסמך חתום ע"י שני צדדים אין לשנות באופן חד צדדי. יש להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני העבודה. בהצלחה.

RE:
עו"ד ושדי גלעד
עו"ד ושדי גלעד

קשה לדעת. אופי המסמך והכתוב בו יכולים לשפוך אור. ככלל מסמך חתום ע"י שני צדדים אין לשנות באופן חד צדדי. יש להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני העבודה. בהצלחה.