גישור ביחסי עובד-מעביד

יערית שלום, מבלי להיכנס לשאלת הזכויות המשפטיות במקרה, אין ספק שהסדרת יחסי עובד-מעביד או לחילופין סיום יחסי עובד מעביד באופן מכובד יכולה להתבצע בגישור. הגישור מתאים ונעשה בו שימוש נפוץ במקרים כאלה.על מנת שיתאפשר להתחיל בהליך גישור על שני הצדדים להיות מעוניינים בכך, ולשם כך עלייך ל"גייס" גם את המעביד לשעבר לטובת העניין. בהצלחה מיכל