• 25 באוגוסט 2015

    פיטורי עובד שהפסיק להגיע לעבודה

    עובד שלי ביקש העלאה בשכר וסירבתי. יום למחרת הוא לא הגיע למשרד וגם כל השבוע שאחריו ואין דרך לאתר אותו כלומר הוא לא עונה בנייד שלו ולא מגיב למיילים. בנוסף, הוא פונה לעובדים שלי ומלכלך עליי ןמנסה להסית אותם נגדי. אני רוצה לפטר אותו אבל השאלה היא אם אני אהיה מחויב לשלם לו פיצוים?

    25 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו״ד ארז רוח 25 באוגוסט 2015

    פיטורי עובד שהפסיק להגיע לעבודה

    בתי הדין לעבודה כבר הכירו בהתפטרות (או במקרים הפוכים בפיטורים) על-ידי התנהגות. של הצדדים. כאשר העובד שלך מפסיק להתייצב לעבודתו מבחירה שלו הרי שניתן לראות בהתנהגותו זו כהתפטרות.
    לכן, אין כל סיבה לפטר אותו.
    כמובן שמומלץ לשוב ולנסות ליצור עימו קשר ולקבל ממנו הבהרות באשר לסיבת היעדרותו.
    לגבי ההסתה, יתכן ומעשיו של העובד עולים כדי הוצאת לשון הרע ועליך לשקול הגשת תביעה נגדו או לפחות להזהיר את העובד מפני המשך מעשיו.

    25 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?