• 12 באפריל 2016

    עובדת הפרה סיכום שבע"פ

    יש לי עובדת שהתחילה לעבוד אצלי חמישה וחצי חודשים. בראיון הסברתי לה שאני מצפה שהעובד/ת שיעבדו בתפקיד שחיפשתי עבורו עובד יעבדו בתפקיד הזה לפחות שנה כי החפיפה בו יחסית ארוכה. היא אמרה שגם היא מחפשת עבודה לטווח ארוך. עכשיו היא הודיעה לי שהיא בהיריון ובאוגוסט אמורה ללדת
    מה הזכות שלי לאחר הסיכום שלי איתה שהיה בראיון?

    12 באפריל 2016
  • מנהל הפורום עו"ד ארז רוח 17 באפריל 2016

    עובדת הפרה סיכום שבע"פ

    אין קשר בין הדברים, שכן עובדת בהריון עתידה לצאת לחופשת לידה ולאחריה לשוב לעבודתה ולהמשיך לעבוד באותה עבודה מבלי שיש לראות בכך נתק של עבודה ואין בהריונה כדי להוות הפרה של הסכם עבודה וגם לא של הבטחה לעבוד אצלך לטווח ארוך.
    אבהיר, כי גם חל עליך איסור לפגוע במשרתה של העובדת ובזכויותיה ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עובדת נשים.
    אמנם טרם חלפו שישה חודשים ממועד תחילת העסקתה, אך גם פגיעה בעובדת בשל הריונה בטרם מלאו לה שישה חודשי העסקה בעייתיים ואסורים.
    עליך לדאוג למציאת עובד חלופי (או כל פתרון אחר) לתקופה בה תהיה העובדת בחופשת לידה.

    17 באפריל 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?