• 11 במרץ 2013

    חזרה מחופשת לידה

    יש לי חנות קטנה. עובדת אצלי בחורה צעירה בתור מוכרת. היא ילדה וחזרה לאחרונה מחופשת לידה. מאז שהיא חזרה היא מבולגנת ולא מרוכזת. אני שוקלת להחליף אותה באחרת. האם מותר לי לפטר אותה בנסיבות שתארתי?

    11 במרץ 2013
  • 11 במרץ 2013

    חזרה מחופשת לידה

    עליך להעסיקה לפחות 60 יום מהמועד שחזרה מחופשת לידה וכן לתת לה הודעה מוקדמת לפני פיטורים בהתאם לחוק. כמובן שלפני שתחליטי לפטרה עליך לעשות לה שימוע ולומר לה מה טענותיך כלפיה ולמה את שוקלת לפטרה. עליך לאפשר לה להשיב לטענותיך ולשמוע מה יש לה לומר ואם אחרי שתשמיעי ותשמעי תחליטי לפטרה תוכלי לפטרה אחרי שתתני לה הודעה מוקדמת כמחוייב בחוק.

    11 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?