• 20 ביוני 2013

    פיטורי עובדת בחופשת לידה

    אני מנהל מו"מ למכירת עסק. עובדת אצלי בחורה הנמצאת כרגע בחופשת לידה. עד למועד יציאתה לחופשת לידה עבדה 9 חודשים.1) האם עליי להגיש בקשה להיתר של התמ"ת?.2) האם עליי לשלוח לה מכתב זימון לשימוע או שמספיק לזמן אותה בשיחת טלפון ?3). האם עליי לתעד את שיחת השימוע? ובאיזו דרך?4) האם יתכן כי למרות סגירת העסק והפסקת פעילותי, תתבע אותי העובדת בגין פיטורין שלא כדין? אודה לך על המלצותיך לשם פתרון הוגן וצודק כלפי שני הצדדים-עובד/מעסיק.

    20 ביוני 2013
  • 20 ביוני 2013

    פיטורי עובדת בחופשת לידה

    כן, עליך להגיש פניה לתמ"ת. אני מציע לתת לה הזמנה כתובה לשימוע ותכתוב שם את הסיבה שבגינה אתה מזמין אותה וכמובן תכתב שהפיטורים העתידיים כפופים שהיתר לפיטורים שאתה אמור לקבל מהתמ"ת. אתה צריך לתעד את שיחת השימוע. כיום יש תביעות רבות מסוג זה ולכן, אני מציעה לך להיות מלווה ע"י עו"ד בהליך הפיטורים וגם במכתב הבקשה להיתר לתמ"ת.

    20 ביוני 2013
    • 20 ביוני 2013

      פיטורי עובדת בחופשת לידה

      תודה על תגובתך.
      האם אני חשוף לתביעה למרות שיש צדק ואמת במתרחש בעסק ?ובסיבת הפיטורין?
      האם תוכלי לכוון אותי לקריאת פסקי דין בהקשר למקרה כשלי שנעשה בעקבות מכירת עסק/סיום פעילות ?

      20 ביוני 2013
      • 20 ביוני 2013

        פיטורי עובדת בחופשת לידה

        אני מציעה לך ללכת לייעוץ אצל עו"ד שעוסק בדיני עבודה

        20 ביוני 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?