• 10 במאי 2014

    דיני עבודה על מי חלים

    האם דיני העבודה החלים על עובדים בחוזה אישי חלים גם על עובדים בחוזה אישי שהם פרילנסרים?
    מה משמעותה של הפרה חד צדדית ללא הסכמה שלי כמעביד? במידה ואני משנה את תנאי עבודתו באופן חד צדדי? מה במידה ואין הסכמה מפורשת של העובד לשינוי בתנאי העבודה שלו? אני מודע לכך שזה הפרה של ההסכם אבל אני מנצל את זה שהתנאים הם כאלה שניתנים לדיון ואינם כמו שעות עבודתו. אני רוצה לעשות זאת כדי להרוויח כלכלית זה השיקול נטו. באיזה מצב בכל זאת כדאי לי להמנע או להזהר בעניין שעלול לגרום לעובד לתבוע אותי? אני מבין שאני הולך על הקצה. אבל הדחף הכלכלי מניע אותי. באיזה מצב שהעובד ינקוט מולי יהיה עלי לעצור או להזהר שזה יפעל נגדי ויתגלה כהוכחה להפרת ההסכם? תודה.

    10 במאי 2014
  • 10 במאי 2014

    דיני עבודה על מי חלים

    דיני העבודה חלים על כל העובדים באשר הם עובדים. השאלות שאתה מעלה אינן ברורות ולמצער מקיפות נושאים רבים מידי. נראה לי שאתה זקוק לייעוץ משפטי פרטני שינחה אותך כיצד לנהוג. המסגרת הזו אינה מתאימה לייעוץ כזה.

    10 במאי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?