• 6 בנובמבר 2014

    פיטורין

    אני מעסיקה עובדת (בפעם הראשונה) היא התחילה לעבוד אצלי לפני 8 חודשים ואני רוצה לפטר אותה האם אני צריכה לתת לה התרעה של חודש או שפחות מזה? חשוב לי לציין שהעובדת לא עובדת עם תלוש שכר היא עובדת אצלי בבית ואני רוצה לדעת את החובות שלי כדי לא לפגוש אותה אח"כ בבית משפט

    6 בנובמבר 2014
  • 6 בנובמבר 2014

    פיטורין

    יהודית שלום,

    לא ציינת בשאלתך באיזה היקף משרה הועסקה העובדת, והתשובה תשתנה בהתאם להיקף משרתה.
    בהנחה שהעובדת הועסקה על בסיס חודשי, ותפוטר לפני תום שנת עבודה אחת, הרי שהיא זכאית לשישה ימי הודעה מוקדמת, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודתה.
    בהנחה שהעובדת הועסקה על בסיס יומי / שעתי, ותפוטר לפני תום שנת עבודה אחת, הרי שהיא זכאית להודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
    בנוסף, יש לבדוק את יתר זכויותיה של העובדת עם סיום העסקתה, ונשמח לעמוד לכך לרשותך.

    בהצלחה.

    6 בנובמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?