• 1 בפברואר 2015

    חצי יום חופש

    שלום רב
    האם ישנה בעיה חוקית במתן חצי יום חופש לעובד?
    ז"א שעובד שיש לו אירוע בצהריים , יבוא לעבוד חצי יום, וירשם לו על החצי השני , חצי יום חופש?
    תודה
    יצחק

    1 בפברואר 2015
  • 2 בפברואר 2015

    חצי יום חופש

    בכל הכבוד איננו יורדים לסוף דעתך. אם העובד שעתי, מפחיתים לו מספר השעות שהחסיר. במידה ואינו עובד שעתי, גם אז אפשר לנכות באופן יחסי ימי חופשה. יש לשים לב שאינך מנכה יותר ממה שהעובד נעדר ועובד שעוזב בשלוש במקום בחמש לא נטל חצי יום חופש אלא נעדר שעתיים מהעבודה. אפשר גם להגיע לסידור כי ישלים מספר השעות במועד אחר ולהמנע מהפחתה של ימי החופשה.

    2 בפברואר 2015
    • 2 בפברואר 2015

      חצי יום חופש

      הי
      השאלה היא שאלה עקרונית:
      האם מבינת החוק ישנה בעיה בחצי יום חופש?
      אני מנהל ביניים בארגון, והמשאבי אנוש שלנו אומרים שמבחינת החוק לא ניתן לקחת חצי יום חופש, ולכן כל מי שיש לו אירוע כל שהוא בצהריים לוקח יום חופש מלא במקום חצי יום חופש.
      מה נכון?
      תודה
      יצחק

      2 בפברואר 2015
      • 15 בפברואר 2015

        חצי יום חופש

        אין בדין הגדרה לחצי יום חופש ולכן משאבי אנוש מתבססים על כך בקובעם כי יש להפחית יום חופש שלם. מאידך אין בדין הוראה האוסרת על הפחתה של חצי יום חופש. מקומות עבודה רבים, נוהגים להפחית חצי יום חופש במקרה ועובד נוטל חצי יום שכן זו הדרך הנכונה לפעול.

        15 בפברואר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?